BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-adequate-minimum-wages-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T211733Z
DTSTART;VALUE=DATE:20241115
DTEND;VALUE=DATE:20241116
SUMMARY:Adequate Minimum Wages Directive: Dyrektywa o adekwatnych wynagrodz
 eniach minimalnych: termin transpozycji\, częściowo unieważniona przez 
 TSUE
DESCRIPTION:Dyrektywa (UE) 2022/2041 zobowiązywała państwa członkowskie
  posiadające ustawowe wynagrodzenie minimalne do ustalania i aktualizowan
 ia go w przejrzystej procedurze oraz do promowania rokowań zbiorowych tam
 \, gdzie ich zasięg jest poniżej 80% (wraz z krajowym planem działania)
 . Tworzy głównie obowiązki ramowe na poziomie państw członkowskich\, 
 a nie bezpośrednie obowiązki dla poszczególnych pracodawców. Wyrok TSU
 E z listopada 2025 r. uchylił konkretne kryteria adekwatności oraz czę
 ść zasady indeksacji jako nadmierną ingerencję UE w ustalanie wynagrod
 zeń\, pozostawiając w mocy resztę dyrektywy – w tym obowiązek planu 
 działania na rzecz 80% pokrycia rokowaniami zbiorowymi.\n\nKogo dotyczy: 
 Nie jest to bezpośredni obowiązek dla poszczególnych firm\; istotne tł
 o dla każdej firmy podlegającej krajowemu ustawowemu wynagrodzeniu minim
 alnemu lub zasadom dotyczącym zasięgu rokowań zbiorowych\, a także dla
  wszystkich powołujących się na kryteria adekwatności dyrektywy jako o
 bowiązujące prawo po częściowym unieważnieniu.\n\nCo zrobić: Nie jes
 t wymagane bezpośrednie działanie firmy. Jeśli Twój kraj zaktualizuje 
 procedurę ustalania ustawowego wynagrodzenia minimalnego lub ramy rokowa
 ń zbiorowych w następstwie transpozycji lub wyroku TSUE\, sprawdź krajo
 wą ustawę wdrażającą pod kątem wpływu na płace minimalne lub poroz
 umienia branżowe\, na których polegasz.\n\n\nUwaga do daty: Dyrektywa (U
 E) 2022/2041\, termin transpozycji z art. 17 ust. 1. W dniu 2025-11-11 Try
 bunał Sprawiedliwości (sprawa C-19/23\, Dania przeciwko Parlamentowi i R
 adzie) unieważnił art. 5 ust. 2 oraz część art. 5 ust. 3 – obowiąz
 kowe kryteria adekwatności oraz zasadę zakazującą obniżenia wynagrodz
 enia przy automatycznej indeksacji – jako wykraczające poza kompetencje
  UE w zakresie wynagrodzeń na mocy art. 153 ust. 5 TFUE. Artykuły 4\, 5 
 ust. 1\, 5 ust. 4–6 oraz art. 6 pozostają w mocy.\n\nStatus: Obowiązuj
 e\nhttps://eudeadlines.eu/pl/deadline/eu-adequate-minimum-wages-transposit
 ion
URL:https://eudeadlines.eu/pl/deadline/eu-adequate-minimum-wages-transposit
 ion
CATEGORIES:EU,Adequate Minimum Wages Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Adequate Minimum Wages Directive: Dyrektywa o adekwatnych wynag
 rodzeniach minimalnych: termin transpozycji\, częściowo unieważniona pr
 zez TSUE — due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Adequate Minimum Wages Directive: Dyrektywa o adekwatnych wynag
 rodzeniach minimalnych: termin transpozycji\, częściowo unieważniona pr
 zez TSUE — due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR