BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T211701Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260607
DTEND;VALUE=DATE:20260608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Palgaläbipaistvus: põhikohustused (pa
 lgavahemikud\, palgaajaloo küsimise keeld\, õigus saada palgateavet) keh
 tivad kõigile tööandjatele
DESCRIPTION:Direktiiv (EL) 2023/970 kohustab iga ELi tööandjat\, olenemat
 a suurusest\, andma tööle kandideerijatele teavet ametikoha algpalga võ
 i palgavahemiku kohta enne töövestlust või töökuulutuses ning keelab 
 küsida kandidaatidelt nende varasema palga kohta. Töötajatel on ka õig
 us küsida kirjalikult oma palgataseme ja soo lõikes keskmise palgataseme
  kohta samal või samaväärsel tööl töötavate isikute puhul.\n\nKeda 
 see puudutab: Iga tööandja\, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liik
 mesriigis\, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise p
 algalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suurem
 ate tööandjatega.\n\nMida teha: Määrake igale vabale ametikohale objek
 tiivne ja soolisel alusel neutraalne palgavahemik ning avaldage see töök
 uulutuses või enne esimest töövestlust. Eemaldage palgaajaloo küsimuse
 d kandideerimisvormidelt ja intervjuukavadest. Looge lihtne protsess\, mil
 le kaudu kirjalikult pöörduv töötaja saab mõistliku aja jooksul teada
  oma palga ja asjakohase keskmise palgataseme. Kontrollige\, kas teie riig
 i ülevõtmisseadus on juba vastu võetud – aluseks olev ELi kohustus ke
 htib igal juhul.\n\nKaristus: Määratakse riigisiseselt iga liikmesriigi 
 ülevõtmisseadusega\; direktiiv nõuab tõhusaid\, proportsionaalseid ja 
 hoiatavaid sanktsioone ning hüvitisnõudeid ümberpööratud tõendamisko
 ormisega\, kui palgalõhe on tuvastatud.\n\nMärkus kuupäeva kohta: Direk
 tiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Ne
 il põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär\, erine
 valt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest\, mis kehtib ainult
  vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gende
 r-pay-gap-report).\n\nStatus: Jõustunud\nhttps://eudeadlines.eu/et/deadli
 ne/eu-pay-transparency-baseline-transposition
URL:https://eudeadlines.eu/et/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Palgaläbipaistvus: põhikohustused
  (palgavahemikud\, palgaajaloo küsimise keeld\, õigus saada palgateavet)
  kehtivad kõigile tööandjatele — due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Palgaläbipaistvus: põhikohustused
  (palgavahemikud\, palgaajaloo küsimise keeld\, õigus saada palgateavet)
  kehtivad kõigile tööandjatele — due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR