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UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
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DTSTART;VALUE=DATE:20260607
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SUMMARY:Pay Transparency Directive: Transparence des rémunérations : obli
 gations de base (fourchettes salariales\, interdiction des questions sur l
 ’historique salarial\, droit à l’information sur la rémunération) a
 pplicables à tout employeur
DESCRIPTION:La directive (UE) 2023/970 impose à tout employeur de l'UE\, q
 uelle que soit sa taille\, de communiquer aux candidats la rémunération 
 initiale ou sa fourchette pour le poste\, avant l'entretien ou dans l'offr
 e d'emploi\, et interdit d'interroger les candidats sur leur historique sa
 larial. Les salariés obtiennent également le droit de demander par écri
 t leur propre niveau de rémunération et le niveau moyen par sexe pour le
 s personnes effectuant un travail identique ou de valeur égale.\n\nQui es
 t concerné: Tout employeur ayant au moins un salarié dans un pays de l'U
 E\, y compris les micro et petites entreprises — contrairement à l'obli
 gation de rapport sur l'écart de rémunération\, ces obligations de base
  ne sont pas limitées aux grands employeurs.\n\nQue faire: Fixez une four
 chette de rémunération objective et neutre du point de vue du genre pour
  chaque poste ouvert et communiquez-la dans l'offre d'emploi ou avant le p
 remier entretien. Supprimez les questions sur l'historique salarial des fo
 rmulaires de candidature et des grilles d'entretien. Mettez en place un pr
 ocessus simple pour qu'un salarié qui en fait la demande écrite obtienne
  sa propre rémunération et le niveau moyen pertinent dans un délai rais
 onnable. Vérifiez si la loi de transposition de votre pays a déjà été
  adoptée — l'obligation européenne sous-jacente s'applique quoi qu'il 
 en soit.\n\nSanction: Fixée au niveau national par la loi de transpositio
 n de chaque État membre \; la directive exige des sanctions effectives\, 
 proportionnées et dissuasives\, ainsi que des recours en indemnisation av
 ec renversement de la charge de la preuve dès qu'un écart de rémunérat
 ion est démontré.\n\nNote sur la date : Directive (UE) 2023/970\, art. 5
  et 7 (délai de transposition : art. 34). Ces obligations de base ne comp
 ortent aucun seuil de taille d'employeur\, contrairement à l'obligation d
 e rapport sur l'écart de rémunération de l'art. 9\, qui ne s'applique q
 u'aux employeurs de 100 salariés et plus (voir pay-transparency-first-gen
 der-pay-gap-report).\n\nStatus: En vigueur\nhttps://eudeadlines.eu/fr/dead
 line/eu-pay-transparency-baseline-transposition
URL:https://eudeadlines.eu/fr/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
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DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Transparence des rémunérations : 
 obligations de base (fourchettes salariales\, interdiction des questions s
 ur l’historique salarial\, droit à l’information sur la rémunératio
 n) applicables à tout employeur — due in 7 days
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DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Transparence des rémunérations : 
 obligations de base (fourchettes salariales\, interdiction des questions s
 ur l’historique salarial\, droit à l’information sur la rémunératio
 n) applicables à tout employeur — due in 1 day
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