BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T212344Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260607
DTEND;VALUE=DATE:20260608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Darbo užmokesčio skaidrumas: pagrindi
 nės pareigos (atlyginimo intervalai\, draudimas klausti apie ankstesnį a
 tlyginimą\, teisė į informaciją apie darbo užmokestį) taikomos visie
 ms darbdaviams
DESCRIPTION:Direktyva (ES) 2023/970 reikalauja\, kad kiekvienas ES darbdavy
 s\, nepriklausomai nuo dydžio\, pareiškėjams pateiktų informaciją api
 e pradinį atlyginimą arba jo intervalą prieš pokalbį dėl darbo arba 
 skelbime\, ir draudžia klausti pareiškėjų apie jų ankstesnį atlygini
 mą. Darbuotojai taip pat įgyja teisę raštu prašyti informacijos apie 
 savo darbo užmokesčio lygį ir vidutinį darbo užmokesčio lygį pagal 
 lytį asmenims\, dirbantiems tą patį ar lygiavertį darbą.\n\nKam taiko
 ma: Kiekvienas darbdavys\, turintis bent vieną darbuotoją ES šalyje\, 
 įskaitant labai mažas ir mažas įmones – skirtingai nei ataskaitų ap
 ie darbo užmokesčio atotrūkį pareiga\, šios pagrindinės pareigos net
 aikomos tik didesniems darbdaviams.\n\nKą daryti: Nustatykite objektyvų\
 , lyčiai neutralų atlyginimo intervalą kiekvienai laisvai darbo vietai 
 ir pateikite jį skelbime arba prieš pirmąjį pokalbį. Pašalinkite kla
 usimus apie ankstesnį atlyginimą iš prašymo formų ir pokalbių scenar
 ijų. Įdiekite paprastą procesą\, kad darbuotojas\, raštu paprašęs i
 nformacijos\, per protingą terminą gautų savo atlyginimą ir atitinkam
 ą vidutinį lygį. Patikrinkite\, ar jūsų šalies perkėlimo įstatymas
  jau priimtas – pagrindinė ES pareiga taikoma bet kuriuo atveju.\n\nSan
 kcijos: Nustatoma nacionaliniu lygmeniu kiekvienos valstybės narės perk
 ėlimo įstatymu\; direktyva reikalauja veiksmingų\, proporcingų ir atgr
 asančių sankcijų bei žalos atlyginimo reikalavimų su perkelta įrodin
 ėjimo pareiga\, kai nustatomas darbo užmokesčio atotrūkis.\n\nPastaba 
 dėl datos: Direktyvos (ES) 2023/970 5 ir 7 straipsniai (perkėlimo termin
 as: 34 straipsnis). Šioms pagrindinėms pareigoms nenustatyta įmonės dy
 džio riba\, priešingai nei 9 straipsnio pareigai teikti ataskaitas apie 
 darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių\, kuri taikoma tik 100+ darbuot
 ojų turintiems darbdaviams (žr. pay-transparency-first-gender-pay-gap-re
 port).\n\nStatus: Galioja\nhttps://eudeadlines.eu/lt/deadline/eu-pay-trans
 parency-baseline-transposition
URL:https://eudeadlines.eu/lt/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Darbo užmokesčio skaidrumas: pagr
 indinės pareigos (atlyginimo intervalai\, draudimas klausti apie ankstesn
 į atlyginimą\, teisė į informaciją apie darbo užmokestį) taikomos v
 isiems darbdaviams — due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Darbo užmokesčio skaidrumas: pagr
 indinės pareigos (atlyginimo intervalai\, draudimas klausti apie ankstesn
 į atlyginimą\, teisė į informaciją apie darbo užmokestį) taikomos v
 isiems darbdaviams — due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR