BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T211712Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260607
DTEND;VALUE=DATE:20260608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Darba samaksas pārredzamība: pamatpie
 nākumi (algu diapazoni\, aizliegums jautāt par algas vēsturi\, tiesība
 s uz informāciju par darba samaksu) attiecas uz visiem darba devējiem
DESCRIPTION:Direktīva (ES) 2023/970 nosaka\, ka jebkuram darba devējam ES
 \, neatkarīgi no lieluma\, pirms intervijas vai darba sludinājumā jāsn
 iedz pretendentiem informācija par sākotnējo darba samaksu vai tās dia
 pazonu attiecīgajam amatam\, un aizliedz jautāt pretendentiem par viņu 
 iepriekšējo darba samaksu. Darbiniekiem ir arī tiesības rakstiski piep
 rasīt informāciju par savu darba samaksas līmeni un vidējo darba samak
 sas līmeni pēc dzimuma personām\, kas veic tādu pašu vai līdzvērtī
 gu darbu.\n\nUz ko tas attiecas: Katrs darba devējs ar vismaz vienu darbi
 nieku ES valstī\, tostarp mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi — atšķi
 rībā no ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību\,
  šie pamatpienākumi neaprobežojas ar lielākiem darba devējiem.\n\nKas
  jādara: Nosakiet objektīvu\, dzimumneitrālu darba samaksas diapazonu k
 atrai vakancei un norādiet to darba sludinājumā vai pirms pirmās inter
 vijas. Izņemiet jautājumus par algas vēsturi no pieteikuma veidlapām u
 n interviju scenārijiem. Izveidojiet vienkāršu procesu\, lai darbinieks
 \, kurš rakstiski pieprasa informāciju\, saprātīgā termiņā saņemtu
  savu darba samaksu un attiecīgo vidējo līmeni. Pārbaudiet\, vai jūsu
  valsts transponēšanas likums jau ir pieņemts — pamatā esošais ES p
 ienākums piemērojas jebkurā gadījumā.\n\nSods: Noteikts nacionāli ka
 tras dalībvalsts transponēšanas likumā\; direktīva pieprasa efektīva
 s\, samērīgas un atturošas sankcijas\, kā arī kompensācijas prasība
 s ar apgrieztu pierādīšanas pienākumu\, tiklīdz konstatēta darba sam
 aksas atšķirība.\n\nPiezīme par datumu: Direktīvas (ES) 2023/970 5. u
 n 7. pants (transponēšanas termiņš: 34. pants). Šiem pamatpienākumie
 m nav noteikts uzņēmuma lieluma slieksnis — atšķirībā no 9. panta 
 ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību\, kas attie
 cas tikai uz darba devējiem ar 100+ darbiniekiem (sk. pay-transparency-fi
 rst-gender-pay-gap-report).\n\nStatus: Spēkā\nhttps://eudeadlines.eu/lv/
 deadline/eu-pay-transparency-baseline-transposition
URL:https://eudeadlines.eu/lv/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Darba samaksas pārredzamība: pama
 tpienākumi (algu diapazoni\, aizliegums jautāt par algas vēsturi\, ties
 ības uz informāciju par darba samaksu) attiecas uz visiem darba devējie
 m — due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Darba samaksas pārredzamība: pama
 tpienākumi (algu diapazoni\, aizliegums jautāt par algas vēsturi\, ties
 ības uz informāciju par darba samaksu) attiecas uz visiem darba devējie
 m — due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR