BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T211706Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260607
DTEND;VALUE=DATE:20260608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Loontransparantie: basisverplichtingen 
 (salarisranges\, verbod op vragen naar loongeschiedenis\, recht op loninfo
 rmatie) gelden voor elke werkgever
DESCRIPTION:Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht elke werkgever in de EU\, ong
 eacht de omvang\, om sollicitanten het aanvangssalaris of de salarisrange 
 voor de functie mee te delen vóór het sollicitatiegesprek of in de vacat
 ure\, en verbiedt het stellen van vragen over de loongeschiedenis van soll
 icitanten. Werknemers krijgen ook het recht om schriftelijk te vragen naar
  hun eigen loonniveau en het gemiddelde loonniveau per geslacht voor perso
 nen die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.\n\nVoor wie geldt dit:
  Elke werkgever met ten minste één werknemer in een EU-land\, inclusief 
 micro- en kleine bedrijven — in tegenstelling tot de rapportageverplicht
 ing over de loonkloof zijn deze basisverplichtingen niet beperkt tot grote
 re werkgevers.\n\nWat u moet doen: Stel voor elke vacature een objectieve\
 , genderneutrale salarisrange vast en vermeld deze in de vacature of vóó
 r het eerste sollicitatiegesprek. Verwijder vragen over loongeschiedenis u
 it sollicitatieformulieren en interviewscripts. Richt een eenvoudig proces
  in zodat een werknemer die schriftelijk vraagt binnen een redelijke termi
 jn zijn of haar eigen loon en het relevante gemiddelde loonniveau ontvangt
 . Controleer of de omzettingswet van uw land al is aangenomen — de onder
 liggende EU-verplichting geldt hoe dan ook.\n\nSanctie: Nationaal vastgest
 eld door de omzettingswet van elke lidstaat\; de richtlijn vereist doeltre
 ffende\, evenredige en afschrikkende sancties\, plus schadeclaims met omge
 keerde bewijslast zodra een loonkloof is aangetoond.\n\nOpmerking bij de d
 atum: Richtlijn (EU) 2023/970\, art. 5 en 7 (omzettingstermijn: art. 34). 
 Deze basisverplichtingen kennen geen drempel naar bedrijfsgrootte\, in teg
 enstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof uit art. 9\, di
 e alleen geldt voor werkgevers met 100+ medewerkers (zie pay-transparency-
 first-gender-pay-gap-report).\n\nStatus: Van kracht\nhttps://eudeadlines.e
 u/nl/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transposition
URL:https://eudeadlines.eu/nl/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Loontransparantie: basisverplichtin
 gen (salarisranges\, verbod op vragen naar loongeschiedenis\, recht op lon
 informatie) gelden voor elke werkgever — due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Loontransparantie: basisverplichtin
 gen (salarisranges\, verbod op vragen naar loongeschiedenis\, recht op lon
 informatie) gelden voor elke werkgever — due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR