BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T211449Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260607
DTEND;VALUE=DATE:20260608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Przejrzystość wynagrodzeń: podstawow
 e obowiązki (widełki płacowe\, zakaz pytań o historię wynagrodzeń\, 
 prawo do informacji o wynagrodzeniu) dotyczą każdego pracodawcy
DESCRIPTION:Dyrektywa (UE) 2023/970 wymaga\, aby każdy pracodawca w UE\, n
 iezależnie od wielkości\, podawał kandydatom do pracy początkowe wynag
 rodzenie lub jego widełki dla danego stanowiska przed rozmową kwalifikac
 yjną lub w ogłoszeniu o pracę\, oraz zakazuje pytania kandydatów o his
 torię ich wynagrodzeń. Pracownicy zyskują też prawo do pisemnego zapyt
 ania o własny poziom wynagrodzenia oraz średni poziom wynagrodzenia wed
 ług płci dla osób wykonujących taką samą lub równoważną pracę.\n
 \nKogo dotyczy: Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę
  w kraju UE\, w tym mikro- i małe firmy – w przeciwieństwie do obowią
 zku raportowania luki płacowej\, te podstawowe obowiązki nie są ogranic
 zone do większych pracodawców.\n\nCo zrobić: Ustal obiektywne\, neutral
 ne pod względem płci widełki płacowe dla każdego wakatu i podaj je w 
 ogłoszeniu o pracę lub przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. Usuń p
 ytania o historię wynagrodzeń z formularzy aplikacyjnych i scenariuszy r
 ozmów. Wprowadź prosty proces\, aby pracownik\, który złoży pisemny w
 niosek\, otrzymał informację o swoim wynagrodzeniu i odpowiedniej średn
 iej w rozsądnym terminie. Sprawdź\, czy ustawa transponująca w Twoim kr
 aju już weszła w życie – podstawowy obowiązek unijny obowiązuje nie
 zależnie od tego.\n\nSankcje: Ustalane krajowo przez ustawę transponują
 cą danego państwa członkowskiego\; dyrektywa wymaga skutecznych\, propo
 rcjonalnych i odstraszających sankcji oraz roszczeń odszkodowawczych z o
 dwróconym ciężarem dowodu po wykazaniu luki płacowej.\n\nUwaga do daty
 : Dyrektywa (UE) 2023/970\, art. 5 i 7 (termin transpozycji: art. 34). Te 
 podstawowe obowiązki nie mają progu wielkości pracodawcy\, w przeciwie
 ństwie do obowiązku raportowania luki płacowej z art. 9\, który dotycz
 y tylko pracodawców zatrudniających 100+ osób (zob. pay-transparency-fi
 rst-gender-pay-gap-report).\n\nStatus: Obowiązuje\nhttps://eudeadlines.eu
 /pl/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transposition
URL:https://eudeadlines.eu/pl/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Przejrzystość wynagrodzeń: podst
 awowe obowiązki (widełki płacowe\, zakaz pytań o historię wynagrodze
 ń\, prawo do informacji o wynagrodzeniu) dotyczą każdego pracodawcy —
  due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Przejrzystość wynagrodzeń: podst
 awowe obowiązki (widełki płacowe\, zakaz pytań o historię wynagrodze
 ń\, prawo do informacji o wynagrodzeniu) dotyczą każdego pracodawcy —
  due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR