BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:eu-pay-transparency-baseline-transposition@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260908T211933Z
DTSTART;VALUE=DATE:20260607
DTEND;VALUE=DATE:20260608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Lönetransparens: grundläggande skyldi
 gheter (löneintervall\, förbud mot frågor om löneshistorik\, rätt til
 l löneinformation) gäller alla arbetsgivare
DESCRIPTION:Direktiv (EU) 2023/970 kräver att alla arbetsgivare i EU\, oav
 sett storlek\, ger jobbsökande den initiala lönen eller löneintervallet
  för tjänsten före anställningsintervjun eller i platsannonsen\, och f
 örbjuder att fråga sökande om deras löneshistorik. Anställda får ock
 så rätt att skriftligen begära uppgifter om sin egen lönenivå och den
  genomsnittliga lönenivån per kön för personer som utför samma arbete
  eller likvärdigt arbete.\n\nVem som berörs: Varje arbetsgivare med mins
 t en anställd i ett EU-land\, inklusive mikro- och småföretag — till 
 skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundl
 äggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.\n\nVad d
 u ska göra: Fastställ ett objektivt\, könsneutralt löneintervall för 
 varje ledig tjänst och ange det i platsannonsen eller före den första i
 ntervjun. Ta bort frågor om löneshistorik från ansökningsformulär och
  intervjumallar. Inför en enkel process så att en anställd som begär d
 et skriftligen får sin egen lön och relevant genomsnittslön inom rimlig
  tid. Kontrollera om ditt lands införlivandelag redan antagits — den un
 derliggande EU-skyldigheten gäller ändå.\n\nSanktion: Fastställs natio
 nellt genom respektive medlemsstats införlivandelag\; direktivet kräver 
 effektiva\, proportionerliga och avskräckande sanktioner samt skadestånd
 sanspråk med omvänd bevisbörda när ett löneglapp har visats.\n\nAnmä
 rkning om datumet: Direktiv (EU) 2023/970\, art. 5 och 7 (införlivandefri
 st: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för ar
 betsgivarens storlek\, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om l
 öneklyftan i art. 9\, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda
  (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).\n\nStatus: I kraft\nht
 tps://eudeadlines.eu/sv/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpositio
 n
URL:https://eudeadlines.eu/sv/deadline/eu-pay-transparency-baseline-transpo
 sition
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260908T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Lönetransparens: grundläggande sk
 yldigheter (löneintervall\, förbud mot frågor om löneshistorik\, rätt
  till löneinformation) gäller alla arbetsgivare — due in 7 days
TRIGGER;VALUE=DURATION:-P6DT15H
END:VALARM
BEGIN:VALARM
ACTION:DISPLAY
DESCRIPTION:Pay Transparency Directive: Lönetransparens: grundläggande sk
 yldigheter (löneintervall\, förbud mot frågor om löneshistorik\, rätt
  till löneinformation) gäller alla arbetsgivare — due in 1 day
TRIGGER;VALUE=DURATION:-PT15H
END:VALARM
END:VEVENT
END:VCALENDAR