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DTSTAMP:20260907T230558Z
DTSTART;VALUE=DATE:20270607
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SUMMARY:Pay Transparency Directive: Transparence des rémunérations : prem
 ier rapport sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes pour les
  employeurs de 150 salariés et plus
DESCRIPTION:La directive (UE) 2023/970 impose aux employeurs de publier les
  fourchettes de rémunération avant les entretiens d'embauche\, de ne plu
 s interroger les candidats sur leur historique salarial\, de donner aux tr
 availleurs le droit de demander la rémunération moyenne par catégorie e
 t – pour les employeurs de 150 salariés et plus – de déclarer les é
 carts de rémunération entre femmes et hommes pour 2026 avant juin 2027 (
 250 et plus : chaque année \; 150-249 : tous les trois ans). Un écart su
 périeur à 5 % sans justification objective déclenche une évaluation co
 njointe des rémunérations.\n\nQui est concerné: Tous les employeurs pou
 r les droits à la transparence \; les moyens et grands employeurs de 100 
 travailleurs et plus pour la déclaration des écarts de rémunération.\n
 \nQue faire: Définissez des catégories d'emploi et des grilles de rémun
 ération objectives et neutres du point de vue du genre. Ajoutez les fourc
 hettes de rémunération aux offres d'emploi ou communiquez-les avant les 
 entretiens\, et supprimez les questions sur l'historique salarial. Employe
 urs de 150 salariés et plus : préparez les données de paie 2026 par gen
 re et par catégorie pour le rapport de juin 2027 et vérifiez la loi nati
 onale de votre pays pour le format exact de déclaration.\n\nSanction: Fix
 ée au niveau national \; comprend des amendes et des demandes d'indemnisa
 tion avec renversement de la charge de la preuve\n\nNote sur la date : Le 
 délai de transposition expirait le 2026-06-07 \; de nombreux États membr
 es (dont la Lettonie\, la Pologne\, l'Allemagne et la France) étaient en 
 retard\, les dates nationales peuvent donc légèrement varier. Les employ
 eurs de 100 à 149 salariés déclarent pour la première fois au plus tar
 d le 2031-06-07\n\nStatus: Confirmée\nhttps://eudeadlines.eu/fr/deadline/
 pay-transparency-first-gender-pay-gap-report
URL:https://eudeadlines.eu/fr/deadline/pay-transparency-first-gender-pay-ga
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CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
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