BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//EU Deadline Radar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:EU Deadline Radar
NAME:EU Deadline Radar
BEGIN:VEVENT
UID:pay-transparency-first-gender-pay-gap-report@eudeadlines.eu
DTSTAMP:20260907T230634Z
DTSTART;VALUE=DATE:20270607
DTEND;VALUE=DATE:20270608
SUMMARY:Pay Transparency Directive: Przejrzystość wynagrodzeń: pierwszy 
 raport o luce płacowej między płciami dla pracodawców zatrudniających
  150+ pracowników
DESCRIPTION:Dyrektywa (UE) 2023/970 wymaga od pracodawców publikowania wid
 ełek wynagrodzeń przed rozmowami kwalifikacyjnymi\, zaprzestania pytania
  kandydatów o historię wynagrodzeń\, przyznania pracownikom prawa do py
 tania o średnie wynagrodzenie w danej kategorii oraz – dla pracodawców
  zatrudniających 150 lub więcej osób – zgłoszenia danych o luce pła
 cowej między płciami za 2026 r. do czerwca 2027 r. (250+ osób: co roku\
 ; 150–249: co trzy lata). Luka powyżej 5% bez obiektywnego uzasadnienia
  uruchamia wspólną ocenę wynagrodzeń.\n\nKogo dotyczy: Wszyscy pracoda
 wcy w zakresie praw do przejrzystości\; średni i duzi pracodawcy zatrudn
 iający 100+ osób w zakresie raportowania luki płacowej.\n\nCo zrobić: 
 Ustal obiektywne\, neutralne pod względem płci kategorie stanowisk i wid
 ełki płacowe. Dodaj widełki wynagrodzeń do ogłoszeń o pracę lub pod
 awaj je przed rozmowami kwalifikacyjnymi i usuń pytania o historię wynag
 rodzeń. Pracodawcy zatrudniający 150+ osób: przygotuj dane płacowe za 
 2026 r. w podziale na płeć i kategorię na potrzeby raportu w czerwcu 20
 27 r. i sprawdź prawo krajowe swojego kraju w zakresie dokładnego format
 u raportowania.\n\nSankcje: Ustalane na poziomie krajowym\; obejmuje kary 
 i roszczenia odszkodowawcze z odwróconym ciężarem dowodu\n\nUwaga do da
 ty: Termin transpozycji upłynął 2026-06-07\; wiele państw członkowski
 ch (w tym Łotwa\, Polska\, Niemcy i Francja) miało opóźnienia\, więc 
 terminy krajowe mogą się nieznacznie różnić. Pracodawcy zatrudniając
 y 100–149 osób raportują po raz pierwszy do 2031-06-07\n\nStatus: Potw
 ierdzony\nhttps://eudeadlines.eu/pl/deadline/pay-transparency-first-gender
 -pay-gap-report
URL:https://eudeadlines.eu/pl/deadline/pay-transparency-first-gender-pay-ga
 p-report
CATEGORIES:EU,Pay Transparency Directive
LAST-MODIFIED:20260907T000000Z
TRANSP:TRANSPARENT
END:VEVENT
END:VCALENDAR