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SUMMARY:Platform Work Directive: Plattformarbeitsrichtlinie: Beschäftigung
 svermutung und Regeln zum algorithmischen Management müssen national gelt
 en
DESCRIPTION:Die Richtlinie (EU) 2024/2831 muss bis zum 2. Dezember 2026 umg
 esetzt werden. Für digitale Arbeitsplattformen gilt eine widerlegbare Ver
 mutung\, dass ihre Beschäftigten Arbeitnehmer sind\, wenn die Plattform d
 ie Arbeit steuert\; sie müssen transparent über automatisierte Überwach
 ungs- und Entscheidungssysteme informieren\, bei Entscheidungen wie Kontos
 perrungen Menschen einbeziehen und dürfen bestimmte personenbezogene Date
 n (Emotionen\, private Chats) nicht verarbeiten.\n\nWer betroffen ist: Jed
 e Plattform\, die von Einzelpersonen erbrachte Arbeit über eine App oder 
 Website organisiert (Lieferdienste\, Fahrdienstvermittlung\, Reinigung\, F
 reelancer-Marktplätze)\, einschließlich kleiner Plattformen\; bis Mitte 
 2026 hatten nur Italien und Spanien Gesetzentwürfe.\n\nWas zu tun ist: Be
 urteilen Sie\, ob Ihre Auftragnehmer nach dem nationalen Test als Arbeitne
 hmer gelten würden\, und budgetieren Sie eine Neueinstufung. Dokumentiere
 n Sie jedes automatisierte System\, das Vergütung\, Aufgaben oder Zugang 
 beeinflusst\, bereiten Sie Erklärungen für die Beschäftigten vor und ri
 chten Sie eine menschliche Überprüfung wesentlicher Entscheidungen ein. 
 Verfolgen Sie das Umsetzungsgesetz Ihres Mitgliedstaats.\n\nSanktion: Nati
 onal festgelegt\; Kosten der Neueinstufung und Nachzahlung von Sozialbeitr
 ägen\n\n\nStatus: Bestätigt\nhttps://eudeadlines.eu/de/deadline/platform
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