Ta strona została przetłumaczona maszynowo. Oryginał w języku angielskim: Wersja angielska

Co się zmienia na Łotwie w dniu 2 grudnia 2026

Kilka terminów zgodności regulacyjnej przypada tego samego dnia na Łotwie. Oto, co zmienia się w dniu 2 grudnia 2026 i co Państwa firma musi zrobić w związku z każdym z nich.

Co się zmienia w tym terminie

Cała UEEU AI Act

Akt o sztucznej inteligencji: koniec okresu przejściowego na oznaczanie treści generowanych przez AI w istniejących systemach; zakaz generatorów niechcianych intymnych deepfake'ów

Generatywne systemy AI, które były już na rynku przed 2 sierpnia 2026 r., mają czas do 2 grudnia 2026 r. na wdrożenie czytelnego dla maszyn oznaczania i wykrywania treści wygenerowanych przez AI. Od tej samej daty systemy AI zaprojektowane do generowania niechcianych treści intymnych lub seksualnych są całkowicie zakazane.

Upewnij się, że każda oferowana przez Ciebie funkcja generatywna emituje znaki wodne lub metadane pochodzenia do 2 grudnia 2026 r. Sprawdź plany dostawców, jeśli odsprzedajesz lub wbudowujesz generatory podmiotów trzecich. Usuń lub zablokuj wszelkie funkcje umożliwiające generowanie intymnych wizerunków prawdziwych osób.

Szczegóły →

Cała UEPlatform Work Directive

Dyrektywa w sprawie pracy za pośrednictwem platform: domniemanie zatrudnienia i zasady zarządzania algorytmicznego muszą obowiązywać na poziomie krajowym

Dyrektywa (UE) 2024/2831 musi zostać transponowana do 2 grudnia 2026 r. Cyfrowe platformy pracy podlegają wzruszalnemu domniemaniu, że ich pracownicy są zatrudnieni na etacie, gdy platforma kontroluje wykonywaną pracę, muszą być przejrzyste w zakresie zautomatyzowanych systemów monitorowania i podejmowania decyzji, zapewniać udział człowieka w decyzjach takich jak zawieszenie konta oraz nie mogą przetwarzać niektórych danych osobowych (emocje, prywatne czaty).

Oceń, czy Twoi kontraktorzy zostaliby uznani za pracowników na podstawie krajowego testu, i uwzględnij w budżecie ewentualną przekwalifikację. Udokumentuj każdy zautomatyzowany system wpływający na wynagrodzenie, zadania lub dostęp, przygotuj wyjaśnienia dla pracowników i wdróż weryfikację istotnych decyzji przez człowieka. Śledź ustawę transponującą w swoim państwie członkowskim.

Szczegóły →

Wszystkie kalendarze