Dyrektywa w sprawie pracy za pośrednictwem platform: domniemanie zatrudnienia i zasady zarządzania algorytmicznego muszą obowiązywać na poziomie krajowym
Co się zmienia
Dyrektywa (UE) 2024/2831 musi zostać transponowana do 2 grudnia 2026 r. Cyfrowe platformy pracy podlegają wzruszalnemu domniemaniu, że ich pracownicy są zatrudnieni na etacie, gdy platforma kontroluje wykonywaną pracę, muszą być przejrzyste w zakresie zautomatyzowanych systemów monitorowania i podejmowania decyzji, zapewniać udział człowieka w decyzjach takich jak zawieszenie konta oraz nie mogą przetwarzać niektórych danych osobowych (emocje, prywatne czaty).
Kogo dotyczy
Każda platforma organizująca pracę wykonywaną przez osoby fizyczne za pośrednictwem aplikacji lub strony internetowej (dostawy, przewozy osób, sprzątanie, platformy freelancerskie), w tym małe platformy; w połowie 2026 r. tylko Włochy i Hiszpania miały projekty ustaw.
Wielkości: mikro, mała, średnia, duża · Sektory: Oprogramowanie / SaaS, Transport / logistyka, Usługi profesjonalne, Hotelarstwo / turystyka · Dotyczy, jeśli: Prowadzimy platformę / marketplace; Zatrudniamy pracowników; Używamy lub tworzymy systemy AI
Co zrobić
Oceń, czy Twoi kontraktorzy zostaliby uznani za pracowników na podstawie krajowego testu, i uwzględnij w budżecie ewentualną przekwalifikację. Udokumentuj każdy zautomatyzowany system wpływający na wynagrodzenie, zadania lub dostęp, przygotuj wyjaśnienia dla pracowników i wdróż weryfikację istotnych decyzji przez człowieka. Śledź ustawę transponującą w swoim państwie członkowskim.
Sankcje
Ustalane na poziomie krajowym; koszty przekwalifikowania i zaległe składki na ubezpieczenia społeczne
Źródła
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Ostatnia weryfikacja: 7 września 2026. Wyłącznie w celach informacyjnych, nie stanowi porady prawnej.