Plattformarbeitsrichtlinie: Beschäftigungsvermutung und Regeln zum algorithmischen Management müssen national gelten
Was sich ändert
Die Richtlinie (EU) 2024/2831 muss bis zum 2. Dezember 2026 umgesetzt werden. Für digitale Arbeitsplattformen gilt eine widerlegbare Vermutung, dass ihre Beschäftigten Arbeitnehmer sind, wenn die Plattform die Arbeit steuert; sie müssen transparent über automatisierte Überwachungs- und Entscheidungssysteme informieren, bei Entscheidungen wie Kontosperrungen Menschen einbeziehen und dürfen bestimmte personenbezogene Daten (Emotionen, private Chats) nicht verarbeiten.
Wer betroffen ist
Jede Plattform, die von Einzelpersonen erbrachte Arbeit über eine App oder Website organisiert (Lieferdienste, Fahrdienstvermittlung, Reinigung, Freelancer-Marktplätze), einschließlich kleiner Plattformen; bis Mitte 2026 hatten nur Italien und Spanien Gesetzentwürfe.
Größen: kleinst, klein, mittel, groß · Branchen: Software / SaaS, Transport / Logistik, Freiberufliche Dienstleistungen, Gastgewerbe / Tourismus · Gilt, wenn: Wir betreiben eine Plattform / einen Marktplatz; Wir beschäftigen Mitarbeitende; Wir nutzen oder entwickeln KI-Systeme
Was zu tun ist
Beurteilen Sie, ob Ihre Auftragnehmer nach dem nationalen Test als Arbeitnehmer gelten würden, und budgetieren Sie eine Neueinstufung. Dokumentieren Sie jedes automatisierte System, das Vergütung, Aufgaben oder Zugang beeinflusst, bereiten Sie Erklärungen für die Beschäftigten vor und richten Sie eine menschliche Überprüfung wesentlicher Entscheidungen ein. Verfolgen Sie das Umsetzungsgesetz Ihres Mitgliedstaats.
Sanktion
National festgelegt; Kosten der Neueinstufung und Nachzahlung von Sozialbeiträgen
Quellen
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Zuletzt geprüft am 7. September 2026. Nur zur Information, keine Rechtsberatung.