Richtlijn platformwerk: vermoeden van arbeidsrelatie en regels voor algoritmisch beheer moeten nationaal gelden
Wat verandert er
Richtlijn (EU) 2024/2831 moet uiterlijk 2 december 2026 zijn omgezet. Digitale arbeidsplatforms krijgen te maken met een weerlegbaar vermoeden dat hun werkenden werknemers zijn wanneer het platform het werk aanstuurt, moeten transparant zijn over geautomatiseerde monitoring- en besluitvormingssystemen, moeten mensen betrekken bij besluiten zoals schorsing van accounts en mogen bepaalde persoonsgegevens (emoties, privéchats) niet verwerken.
Voor wie geldt dit
Elk platform dat werk organiseert dat door personen via een app of website wordt uitgevoerd (bezorging, ritdiensten, schoonmaak, freelancemarktplaatsen), inclusief kleine platforms; medio 2026 hadden alleen Italië en Spanje wetsontwerpen.
Groottes: micro, klein, middelgroot, groot · Sectoren: Software / SaaS, Transport / logistiek, Zakelijke dienstverlening, Horeca / toerisme · Geldt als: Wij exploiteren een platform / marktplaats; Wij hebben personeel in dienst; Wij gebruiken of ontwikkelen AI-systemen
Wat u moet doen
Beoordeel of uw opdrachtnemers volgens de nationale toets als werknemers zouden worden vermoed en reserveer budget voor herkwalificatie. Documenteer elk geautomatiseerd systeem dat invloed heeft op beloning, taken of toegang, bereid uitleg voor werkenden voor en richt menselijke beoordeling van belangrijke besluiten in. Volg de omzettingswet van uw lidstaat.
Sanctie
Nationaal vastgesteld; kosten van herkwalificatie en naheffing van sociale premies
Bronnen
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Laatst geverifieerd op 7 september 2026. Uitsluitend ter informatie, geen juridisch advies.