Platformu darba direktīva: nodarbinātības prezumpcijai un algoritmiskās vadības noteikumiem jāstājas spēkā nacionāli
Kas mainās
Direktīva (ES) 2024/2831 jāpārņem līdz 2026. gada 2. decembrim. Digitālajām darba platformām piemēro atspēkojamu prezumpciju, ka to darba veicēji ir darbinieki, ja platforma kontrolē darbu; tām jābūt pārredzamām par automatizētajām uzraudzības un lēmumu pieņemšanas sistēmām, jānodrošina cilvēka iesaiste tādos lēmumos kā konta apturēšana, un tās nedrīkst apstrādāt noteiktus personas datus (emocijas, privātas sarakstes).
Uz ko tas attiecas
Jebkura platforma, kas organizē fizisku personu veiktu darbu ar lietotnes vai mājaslapas starpniecību (piegāde, braucienu pasūtīšana, uzkopšana, brīvo profesiju tirdzniecības vietas), ieskaitot mazas platformas; 2026. gada vidū likumprojekti bija tikai Itālijai un Spānijai.
Lielumi: mikro, mazs, vidējs, liels · Nozares: Programmatūra / SaaS, Transports / loģistika, Profesionālie pakalpojumi, Viesmīlība / tūrisms · Attiecas, ja: Mēs uzturam platformu / tirdzniecības vietu; Mums ir darbinieki; Mēs izmantojam vai izstrādājam MI sistēmas
Kas jādara
Novērtējiet, vai jūsu līgumdarbinieki saskaņā ar nacionālo kritēriju tiktu uzskatīti par darbiniekiem, un ieplānojiet budžetu iespējamai pārkvalificēšanai. Dokumentējiet katru automatizēto sistēmu, kas ietekmē atalgojumu, uzdevumus vai piekļuvi, sagatavojiet skaidrojumus darbiniekiem un ieviesiet cilvēka veiktu nozīmīgu lēmumu pārskatīšanu. Sekojiet līdzi jūsu dalībvalsts transponēšanas likumam.
Sods
Noteikts nacionāli; pārkvalificēšanas izmaksas un sociālo iemaksu piedziņa par pagātni
Avoti
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Pēdējoreiz pārbaudīts 2026. gada 7. septembris. Tikai informatīvos nolūkos, nav juridiska konsultācija.