Directive sur le travail via une plateforme : la présomption de salariat et les règles de gestion algorithmique doivent s'appliquer au niveau national
Ce qui change
La directive (UE) 2024/2831 doit être transposée au plus tard le 2 décembre 2026. Les plateformes de travail numériques sont soumises à une présomption réfragable de salariat de leurs travailleurs lorsque la plateforme contrôle le travail, doivent être transparentes sur leurs systèmes automatisés de surveillance et de décision, garantir une intervention humaine pour des décisions telles que la suspension de compte, et ne peuvent pas traiter certaines données à caractère personnel (émotions, conversations privées).
Qui est concerné
Toute plateforme qui organise un travail effectué par des personnes via une application ou un site web (livraison, VTC, ménage, places de marché de freelances), y compris les petites plateformes ; à la mi-2026, seules l'Italie et l'Espagne disposaient de projets de loi.
Tailles : micro, petite, moyenne, grande · Secteurs : Logiciels / SaaS, Transport / logistique, Services professionnels, Hôtellerie-restauration / tourisme · S'applique si : Nous exploitons une plateforme / place de marché; Nous employons du personnel; Nous utilisons ou développons des systèmes d'IA
Que faire
Évaluez si vos prestataires seraient présumés salariés au regard du critère national et budgétez une requalification. Documentez chaque système automatisé qui influe sur la rémunération, les tâches ou l'accès, préparez des explications à destination des travailleurs et mettez en place une révision humaine des décisions importantes. Suivez la loi de transposition de votre État membre.
Sanction
Fixée au niveau national ; coûts de requalification et rappels de cotisations sociales
Sources
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Dernière vérification le 7 septembre 2026. À titre informatif uniquement, ne constitue pas un conseil juridique.