Plattformsarbetsdirektivet: presumtion om anställning och regler för algoritmisk arbetsledning måste gälla nationellt
Vad som ändras
Direktiv (EU) 2024/2831 ska vara införlivat senast den 2 december 2026. Digitala arbetsplattformar möter en motbevisbar presumtion om att deras arbetstagare är anställda när plattformen kontrollerar arbetet, måste vara transparenta om automatiserade övervaknings- och beslutssystem, säkerställa mänsklig medverkan vid beslut som avstängning av konton, och får inte behandla vissa personuppgifter (känslor, privata chattar).
Vem som berörs
Alla plattformar som organiserar arbete som utförs av enskilda personer via en app eller webbplats (leverans, taxitjänster, städning, frilansmarknadsplatser), inklusive små plattformar; endast Italien och Spanien hade lagförslag i mitten av 2026.
Storlekar: mikroföretag, litet företag, medelstort företag, stort företag · Branscher: Programvara / SaaS, Transport / logistik, Konsult- och tjänsteföretag, Hotell, restaurang / turism · Gäller om: Vi driver en plattform / marknadsplats; Vi har anställda; Vi använder eller utvecklar AI-system
Vad du ska göra
Bedöm om era uppdragstagare skulle presumeras vara anställda enligt det nationella testet och budgetera för omklassificering. Dokumentera varje automatiserat system som påverkar lön, uppgifter eller åtkomst, förbered förklaringar riktade till arbetstagarna och inför mänsklig granskning av betydande beslut. Följ er medlemsstats införlivandelag.
Sanktion
Fastställs nationellt; kostnader för omklassificering och retroaktiva sociala avgifter
Källor
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Senast verifierad 7 september 2026. Endast information, inte juridisk rådgivning.