Platvormitöö direktiiv: töösuhte eeldus ja algoritmilise juhtimise reeglid peavad kohalduma riigi tasandil
Jälgi ainult seda tähtaega
Saadame e-kirja, kui see kuupäev nihkub, lükatakse edasi või muutub selle staatus — ei midagi muud. Tasuta ja sõltumata teie ettevõtte profiilist.
Üks reegel, üks aadress. Loobumine ühe klõpsuga igast kirjast.
Mis muutub
Direktiiv (EL) 2024/2831 tuleb üle võtta hiljemalt 2. detsembriks 2026. Digitaalsete tööplatvormide suhtes kehtib ümberlükatav eeldus, et nende töötegijad on töötajad, kui platvorm kontrollib tööd; platvormid peavad olema läbipaistvad automatiseeritud jälgimis- ja otsustussüsteemide osas, tagama inimjärelevalve selliste otsuste puhul nagu konto peatamine, ning ei tohi töödelda teatud isikuandmeid (emotsioonid, eravestlused).
Keda see puudutab
Iga platvorm, mis korraldab füüsiliste isikute tehtavat tööd rakenduse või veebisaidi kaudu (kohaletoimetamine, sõidujagamine, koristusteenus, vabakutseliste kauplemiskohad), sealhulgas väikesed platvormid; 2026. aasta keskpaigaks olid seaduseelnõud olemas ainult Itaalial ja Hispaanial.
Suurused: mikro, väike, keskmine, suur · Sektorid: Tarkvara / SaaS, Transport / logistika, Ärialased teenused, Majutus ja toitlustus / turism · Kehtib, kui: Haldame platvormi / kauplemiskohta; Meil on töötajad; Kasutame või arendame tehisintellektisüsteeme
Mida teha
Hinnake, kas teie lepingupartnereid loetaks riikliku kriteeriumi alusel töötajateks, ja planeerige eelarvesse ümberliigitamise kulud. Dokumenteerige iga automatiseeritud süsteem, mis mõjutab tasu, ülesandeid või juurdepääsu, valmistage ette töötajatele suunatud selgitused ning looge oluliste otsuste inimjärelevalve. Jälgige oma liikmesriigi ülevõtmisseadust.
Karistus
Määratakse riiklikult; ümberliigitamise kulud ja sotsiaalmaksude tagasiulatuv tasumine
Allikad
- EUR-Lex summary – Working conditions in platform work (Directive 2024/2831) (eur-lex.europa.eu)
- European Commission – The future of work (Platform Work Directive) (employment-social-affairs.ec.europa.eu)
- Ius Laboris – Platform Work Directive: which countries have implemented? (iuslaboris.com)
Viimati kontrollitud 8. september 2026. Ainult teavitamise eesmärgil, mitte õigusnõustamine.