Minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w Polsce wynosi od 1 stycznia 2026 r. 4 806 PLN brutto (wzrost z 4 666 PLN w 2025 r.), przy minimalnej stawce godzinowej 31,40 PLN dla określonych umów cywilnoprawnych, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r.
Kogo dotyczy
Każdy pracodawca w Polsce zatrudniający pracowników wynagradzanych na poziomie płacy minimalnej lub zbliżonym do niej, niezależnie od branży.
Wielkości: mikro, mała, średnia, duża · Sektory: Wszystkie sektory · Dotyczy, jeśli: Zatrudniamy pracowników
Co zrobić
Sprawdź, czy lista płac na 2026 r. uwzględnia minimalne wynagrodzenie 4 806 PLN miesięcznie / 31,40 PLN za godzinę. Wartość ta wpływa również na inne progi ustawowe (np. niektóre minimalne podstawy składek ZUS i wyliczenia dodatków), dlatego sprawdź także powiązane obliczenia.
Sankcje
Grzywny od 1000 do 30 000 PLN na podstawie Kodeksu pracy za wypłacanie wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum.
Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła jednomyślnego stanowiska, dlatego zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów musi ustalić wysokość na 2027 r. w drodze rozporządzenia najpóźniej do 15 września 2026 r. i nie może ustalić jej poniżej kwoty 4 950 PLN brutto / 32,30 PLN za godzinę, już zaproponowanej partnerom społecznym. Na dzień sporządzenia niniejszego wpisu (2026-09-08) potwierdzające rozporządzenie w Dzienniku Ustaw nie zostało jeszcze opublikowane - kwotę 4 950 PLN należy traktować jako ustawowe minimum, a nie jeszcze ostatecznie potwierdzoną wartość.
Każdy pracodawca w Polsce zatrudniający pracowników wynagradzanych na poziomie płacy minimalnej lub zbliżonym do niej, niezależnie od branży.