Polska: przekazanie wpłat pracodawcy do PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych) do 15. dnia miesiąca
Uwaga do daty: Audyt kandydatów Gemini (2026-09-08), pewność: prawdopodobna. Termin do 15. dnia miesiąca i podstawa prawna w art. 28 ust. 4 są dobrze ugruntowane i zgodne z cytatem samego Gemini; w tej sesji nie zostały niezależnie ponownie potwierdzone na aktualnej stronie oficjalnej.
Co miesiąc, termin do 15. dnia miesiąca. · Only applies to employers with at least one employee actively enrolled in PPK; not due for months with no PPK-covered payroll, and not applicable to a self-employed person with no staff.
Co się zmienia
Pracodawcy muszą obliczyć i przekazać wpłaty pracownika i pracodawcy do PPK (Pracowniczego Planu Kapitałowego), potrącone z wynagrodzeń wypłaconych w danym miesiącu, do wybranej instytucji finansowej PPK nie później niż do 15. dnia następnego miesiąca.
Kogo dotyczy
Zarejestrowani w Polsce pracodawcy, u których co najmniej jeden pracownik jest zapisany do PPK (automatyczny zapis dla pracowników w wieku 18-54 lat, którzy nie zrezygnowali). Mikroprzedsiębiorcy zatrudniający mniej niż 10 osób są zwolnieni tylko wtedy, gdy wszyscy pracownicy złożyli deklarację rezygnacji; osoby samozatrudnione bez personelu nie mają obowiązku PPK.
Wielkości: mikro, mała, średnia, duża · Sektory: Wszystkie sektory · Dotyczy, jeśli: Zatrudniamy pracowników
Co zrobić
Obliczaj wpłaty pracownika i pracodawcy do PPK z każdej listy płac oraz przekazuj obie kwoty na rachunki PPK pracowników w wybranej instytucji finansowej do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wpłaty zostały obliczone i potrącone.
Najbliższe terminy
Sankcje
Grzywna od 1000 do 1 000 000 PLN na podstawie ustawy o PPK za niedopełnienie obliczenia, pobrania lub przekazania wpłat do PPK lub za nakłanianie pracowników do rezygnacji z PPK.
Źródła
- isap.sejm.gov.pl - Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, Art. 28 (isap.sejm.gov.pl)
- mojeppk.pl - official PPK portal (www.mojeppk.pl)
Ostatnia weryfikacja: 8 września 2026. Wyłącznie w celach informacyjnych, nie stanowi porady prawnej.