Šis puslapis išverstas automatiškai. Originalas anglų kalba: Versija anglų kalba
SiūlomaEstijaEstonia minimum wage
Estija: 2027 m. minimali alga dar nenustatyta — geros valios tikslas yra 50% vidutinio atlyginimo
115 dienų nuo šiandien
Pastaba dėl datos: SIŪLOMA, nepatvirtinta: 2023 m. geros valios susitarimas tarp Ekonomikos reikalų ir komunikacijos ministerijos, Estijos profesinių sąjungų konfederacijos ir Estijos darbdavių konfederacijos numato minimalią algą, lygią 50% vidutinio bruto atlyginimo iki 2027 m. (laipsniškai: 42,5% 2024 m., 45% 2025 m., 47,5% 2026 m.). 2026-09-08 duomenimis dėl 2027 m. nesusitarta nei dėl konkrečios sumos eurais, nei dėl įsigaliojimo datos; net 2026 m. rodiklis buvo suderintas tik valstybės taikinimo būdu 2026 m. vasarį (įsigaliojo balandį, o ne sausį), todėl 2027 m. terminai neaiškūs.
Pagal daugiametį geros valios susitarimą Estijos minimali alga 2027 m. turėtų pasiekti 50% vidutinio bruto atlyginimo, tačiau tikslią sumą eurais ir įsigaliojimo datą kiekvieną rudenį/žiemą nustato socialiniai partneriai, o dėl 2027 m. dar nesusitarta.
Kam taikoma
Kiekvienas Estijos darbdavys, kurio darbuotojai gauna minimaliai algai artimą atlyginimą.
Dydžiai: mikro, maža, vidutinė, didelė · Sektoriai: Visi sektoriai · Taikoma, jei: Turime darbuotojų
Ką daryti
Kol kas neatnaujinkite darbo užmokesčio pagal konkretų 2027 m. rodiklį. Sekite derybų etapą tarp Estijos profesinių sąjungų konfederacijos, Estijos darbdavių konfederacijos ir Ekonomikos reikalų ir komunikacijos ministerijos (mkm.ee), kad sužinotumėte patvirtintą 2027 m. rodiklį ir įsigaliojimo datą.
Nustatyta vyriausybės nutarimu po 2026 m. vasario 17 d. kolektyvinės sutarties tarp Estijos profesinių sąjungų konfederacijos (EAKL) ir Estijos darbdavių konfederacijos, pasiektos per valstybės taikintoją, šalims nesusitarus tiesiogiai. Neįprastai įsigalioja 2026 m. balandžio 1 d., o ne sausio 1 d.; padidėja nuo 886 EUR/mėn. (2025 m.) iki 946 EUR/mėn. (5,67 EUR/val.).
Kiekvienas Estijos darbdavys, kurio darbuotojai gauna minimaliai algai artimą atlyginimą, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurių proporcingas atlyginimas nuo jos priklauso.