Eesti: 2027. aasta palga alammäär veel kinnitamata — heausklik eesmärk on 50% keskmisest palgast
68 päeva alates tänasest
Märkus kuupäeva kohta: KAVANDATUD, mitte kinnitatud: 2023. aasta heausklik kokkulepe Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi, Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Eesti Tööandjate Keskliidu vahel seab eesmärgiks palga alammäära, mis võrdub 50%-ga keskmisest brutopalgast aastaks 2027 (astmeliselt: 42,5% 2024, 45% 2025, 47,5% 2026). Seisuga 2026-09-08 ei ole 2027. aasta kohta kokku lepitud ei eurosummat ega jõustumiskuupäeva; ka 2026. aasta näitaja lepiti kokku alles riikliku lepitamise teel veebruaris 2026 (jõustus aprillis, mitte jaanuaris), mistõttu on 2027. aasta ajakava ebakindel.
Saadame e-kirja, kui see kuupäev nihkub, lükatakse edasi või muutub selle staatus — ei midagi muud. Tasuta ja sõltumata teie ettevõtte profiilist.
Üks reegel, üks aadress. Loobumine ühe klõpsuga igast kirjast.
Mis muutub
Eesti palga alammäär peaks mitmeaastase heausksuse kokkuleppe kohaselt jõudma 2027. aastaks 50%-ni keskmisest brutopalgast, kuid täpne eurosumma ja jõustumiskuupäev lepitakse sotsiaalpartnerite vahel kokku igal sügisel/talvel ning 2027. aasta kohta pole veel kokkulepet.
Keda see puudutab
Iga Eesti tööandja, kelle töötajad saavad alammäära lähedast palka.
Suurused: mikro, väike, keskmine, suur · Sektorid: Kõik sektorid · Kehtib, kui: Meil on töötajad
Mida teha
Ärge veel uuendage palgaarvestust konkreetse 2027. aasta näitaja järgi. Jälgige Eesti Ametiühingute Keskliidu, Eesti Tööandjate Keskliidu ja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (mkm.ee) läbirääkimiste vooru, et saada teada kinnitatud 2027. aasta näitaja ja jõustumiskuupäev.
Kehtestatud valitsuse määrusega pärast 17. veebruaril 2026 Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) ja Eesti Tööandjate Keskliidu vahel sõlmitud kollektiivlepingut, mis saavutati riikliku lepitaja vahendusel pärast poolte omavahelise kokkuleppe nurjumist. Erakorraliselt jõustub 1. aprillil 2026, mitte 1. jaanuaril; tõuseb 886 eurolt kuus (2025) 946 eurole kuus (5,67 eurot tunnis).
Iga Eesti tööandja, kelle töötajad saavad alammäära lähedast palka, sealhulgas osalise tööajaga töötajad, kelle proportsionaalne tasu põhineb alammääral.