Wszystkie terminy, które śledzimy dla regulacji Latvia minimum wage. Każdy wpis zawiera link do oficjalnego źródła oraz wyjaśnia, kogo dotyczy i co należy zrobić.
Śledzimy 2 terminy. Daty to prawnie wiążące daty rozpoczęcia stosowania.
Każdy pracodawca na Łotwie zatrudniający pracowników na płacy minimalnej lub zbliżonej do niej, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, których proporcjonalne wynagrodzenie się od niej wywodzi.
PROPOSED, not confirmed: the Ministry of Finance's 2024 multi-year plan targets €820 for 2027 (after €780 in 2026), but the Ministry of Welfare's 2026 recalculation under the standard 46%-of-average-wage formula proposes €835 instead. As of 2026-09-07 no Cabinet regulation has fixed the 2027 figure; historically the decision is taken in the autumn budget process (the 2026 figure of €780 was set that way in 2025). Do not treat either number as final.
Every employer in Latvia with staff on or near the minimum wage, including part-time employees whose pro-rata wage is based on it.