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Was ein kleines Unternehmen mit Mitarbeitenden in der EU im Jahr 2026 einreichen muss
Dieses Profil geht von einem kleinen Unternehmen (weniger als 50 Beschäftigte, bis zu 10 Mio. € Umsatz) aus, das bereits Mitarbeitende beschäftigt, und umfasst daher Pflichten rund um Lohnabrechnung und Arbeitsplatz zusätzlich zum üblichen Steuer- und Meldekalender. Es berücksichtigt außerdem EU-weite Regelungen wie NIS2 oder den AI Act, die ab dieser Unternehmensgröße oder in erfassten Branchen gelten. Weichen Ihre Mitarbeiterzahl oder Ihr Umsatz ab, oder beschäftigen Sie gar keine Mitarbeitenden, passt ein anderes Profil besser.
Diese Seite geht von einem bestimmten Ausgangsprofil aus: kleines Unternehmen mit Mitarbeitenden, in der EU. Das ist ein Ausgangspunkt, keine maßgeschneiderte Beratung - Ihre tatsächlichen Pflichten hängen von Ihrer genauen Branche, Ihrem Umsatz und Ihrer Arbeitsweise ab.
Die Richtlinie (EU) 2024/2831 muss bis zum 2. Dezember 2026 umgesetzt werden. Für digitale Arbeitsplattformen gilt eine widerlegbare Vermutung, dass ihre Beschäftigten Arbeitnehmer sind, wenn die Plattform die Arbeit steuert; sie müssen transparent über automatisierte Überwachungs- und Entscheidungssysteme informieren, bei Entscheidungen wie Kontosperrungen Menschen einbeziehen und dürfen bestimmte personenbezogene Daten (Emotionen, private Chats) nicht verarbeiten.