Ta strona została przetłumaczona maszynowo. Oryginał w języku angielskim: Wersja angielska
Co musi zgłosić mała firma zatrudniająca pracowników w UE w 2026 roku
Ten profil zakłada małą firmę (poniżej 50 pracowników, obrót do 10 mln euro), która już zatrudnia pracowników, dlatego oprócz zwykłego kalendarza podatkowego i sprawozdawczego obejmuje obowiązki związane z płacami i miejscem pracy. Uwzględnia również ogólnounijne przepisy, takie jak NIS2 czy AI Act, które zaczynają obowiązywać po osiągnięciu tej wielkości firmy lub w przypadku działalności w objętym regulacją sektorze. Jeśli liczba pracowników lub obrót Państwa firmy są inne, albo nie zatrudniają Państwo nikogo, lepiej dopasowany będzie inny profil.
Ta strona zakłada konkretny profil wyjściowy: mała firma zatrudniająca pracowników, w UE. To punkt wyjścia, a nie indywidualna porada - rzeczywiste obowiązki Państwa firmy zależą od dokładnego sektora, obrotu i sposobu działania.
Dyrektywa (UE) 2024/2831 musi zostać transponowana do 2 grudnia 2026 r. Cyfrowe platformy pracy podlegają wzruszalnemu domniemaniu, że ich pracownicy są zatrudnieni na etacie, gdy platforma kontroluje wykonywaną pracę, muszą być przejrzyste w zakresie zautomatyzowanych systemów monitorowania i podejmowania decyzji, zapewniać udział człowieka w decyzjach takich jak zawieszenie konta oraz nie mogą przetwarzać niektórych danych osobowych (emocje, prywatne czaty).