EU Deadline Radar
Cette page a été traduite automatiquement. Original en anglais : Version anglaise

Ce qui change en Lettonie le 2 décembre 2026

Plusieurs échéances de conformité tombent le même jour en Lettonie. Voici ce qui change le 2 décembre 2026 et ce que votre entreprise doit faire pour chacune d'elles.

Ce qui change à cette date

RéglementationÉchéance
Toute l'UEEU AI Act

AI Act : fin de la période de grâce pour le marquage des contenus générés par IA dans les systèmes préexistants ; interdiction des générateurs de deepfakes intimes non consentis

Les systèmes d'IA générative déjà sur le marché avant le 2 août 2026 ont jusqu'au 2 décembre 2026 pour mettre en place le marquage lisible par machine et la détection des contenus générés par IA. À compter de la même date, les systèmes d'IA conçus pour générer des images intimes ou sexuelles non consenties sont purement et simplement interdits.

Vérifiez que chaque fonctionnalité générative que vous fournissez émet des filigranes ou des métadonnées de provenance d'ici le 2 décembre 2026. Consultez les feuilles de route de vos fournisseurs si vous revendez ou intégrez des générateurs tiers. Supprimez ou bloquez toute fonctionnalité susceptible de générer des images intimes de personnes réelles.

Détails →

Toute l'UEPlatform Work Directive

Directive sur le travail via une plateforme : la présomption de salariat et les règles de gestion algorithmique doivent s'appliquer au niveau national

La directive (UE) 2024/2831 doit être transposée au plus tard le 2 décembre 2026. Les plateformes de travail numériques sont soumises à une présomption réfragable de salariat de leurs travailleurs lorsque la plateforme contrôle le travail, doivent être transparentes sur leurs systèmes automatisés de surveillance et de décision, garantir une intervention humaine pour des décisions telles que la suspension de compte, et ne peuvent pas traiter certaines données à caractère personnel (émotions, conversations privées).

Évaluez si vos prestataires seraient présumés salariés au regard du critère national et budgétez une requalification. Documentez chaque système automatisé qui influe sur la rémunération, les tâches ou l'accès, préparez des explications à destination des travailleurs et mettez en place une révision humaine des décisions importantes. Suivez la loi de transposition de votre État membre.

Détails →

Toute l'UEEU AI Act

AI Act : fin de la période de grâce pour le marquage des contenus générés par IA dans les systèmes préexistants ; interdiction des générateurs de deepfakes intimes non consentis

Les systèmes d'IA générative déjà sur le marché avant le 2 août 2026 ont jusqu'au 2 décembre 2026 pour mettre en place le marquage lisible par machine et la détection des contenus générés par IA. À compter de la même date, les systèmes d'IA conçus pour générer des images intimes ou sexuelles non consenties sont purement et simplement interdits.

Vérifiez que chaque fonctionnalité générative que vous fournissez émet des filigranes ou des métadonnées de provenance d'ici le 2 décembre 2026. Consultez les feuilles de route de vos fournisseurs si vous revendez ou intégrez des générateurs tiers. Supprimez ou bloquez toute fonctionnalité susceptible de générer des images intimes de personnes réelles.

Détails →

Toute l'UEPlatform Work Directive

Directive sur le travail via une plateforme : la présomption de salariat et les règles de gestion algorithmique doivent s'appliquer au niveau national

La directive (UE) 2024/2831 doit être transposée au plus tard le 2 décembre 2026. Les plateformes de travail numériques sont soumises à une présomption réfragable de salariat de leurs travailleurs lorsque la plateforme contrôle le travail, doivent être transparentes sur leurs systèmes automatisés de surveillance et de décision, garantir une intervention humaine pour des décisions telles que la suspension de compte, et ne peuvent pas traiter certaines données à caractère personnel (émotions, conversations privées).

Évaluez si vos prestataires seraient présumés salariés au regard du critère national et budgétez une requalification. Documentez chaque système automatisé qui influe sur la rémunération, les tâches ou l'accès, préparez des explications à destination des travailleurs et mettez en place une révision humaine des décisions importantes. Suivez la loi de transposition de votre État membre.

Détails →

Tous les calendriers