Directive (EU) 2023/970 required pay-transparency and gender-pay-gap-reporting rules to be in German law by 7 June 2026 (pre-interview pay ranges, a ban on asking salary history, workers' right to average pay information, and gender pay-gap reporting for 150+ staff). Germany missed this deadline; the existing 2017 Entgelttransparenzgesetz remains in force in its unreformed, weaker form (only a right to request comparative pay information in companies with 200+ staff) until a reform act is passed.
Do not wait for the German act: start building gender-neutral job categories and pay bands now, since the EU directive's substantive obligations will apply once Germany transposes (expected during 2026-2027). Track BMBFSFJ announcements for the Referentenentwurf and Bundestag timeline.
Sīkāk →
Direktīva (ES) 2023/970 nosaka, ka jebkuram darba devējam ES, neatkarīgi no lieluma, pirms intervijas vai darba sludinājumā jāsniedz pretendentiem informācija par sākotnējo darba samaksu vai tās diapazonu attiecīgajam amatam, un aizliedz jautāt pretendentiem par viņu iepriekšējo darba samaksu. Darbiniekiem ir arī tiesības rakstiski pieprasīt informāciju par savu darba samaksas līmeni un vidējo darba samaksas līmeni pēc dzimuma personām, kas veic tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu.
Nosakiet objektīvu, dzimumneitrālu darba samaksas diapazonu katrai vakancei un norādiet to darba sludinājumā vai pirms pirmās intervijas. Izņemiet jautājumus par algas vēsturi no pieteikuma veidlapām un interviju scenārijiem. Izveidojiet vienkāršu procesu, lai darbinieks, kurš rakstiski pieprasa informāciju, saprātīgā termiņā saņemtu savu darba samaksu un attiecīgo vidējo līmeni. Pārbaudiet, vai jūsu valsts transponēšanas likums jau ir pieņemts — pamatā esošais ES pienākums piemērojas jebkurā gadījumā.
Sīkāk →