Directive (EU) 2023/970 required pay-transparency and gender-pay-gap-reporting rules to be in German law by 7 June 2026 (pre-interview pay ranges, a ban on asking salary history, workers' right to average pay information, and gender pay-gap reporting for 150+ staff). Germany missed this deadline; the existing 2017 Entgelttransparenzgesetz remains in force in its unreformed, weaker form (only a right to request comparative pay information in companies with 200+ staff) until a reform act is passed.
Do not wait for the German act: start building gender-neutral job categories and pay bands now, since the EU directive's substantive obligations will apply once Germany transposes (expected during 2026-2027). Track BMBFSFJ announcements for the Referentenentwurf and Bundestag timeline.
Szczegóły →
Dyrektywa (UE) 2023/970 wymaga, aby każdy pracodawca w UE, niezależnie od wielkości, podawał kandydatom do pracy początkowe wynagrodzenie lub jego widełki dla danego stanowiska przed rozmową kwalifikacyjną lub w ogłoszeniu o pracę, oraz zakazuje pytania kandydatów o historię ich wynagrodzeń. Pracownicy zyskują też prawo do pisemnego zapytania o własny poziom wynagrodzenia oraz średni poziom wynagrodzenia według płci dla osób wykonujących taką samą lub równoważną pracę.
Ustal obiektywne, neutralne pod względem płci widełki płacowe dla każdego wakatu i podaj je w ogłoszeniu o pracę lub przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. Usuń pytania o historię wynagrodzeń z formularzy aplikacyjnych i scenariuszy rozmów. Wprowadź prosty proces, aby pracownik, który złoży pisemny wniosek, otrzymał informację o swoim wynagrodzeniu i odpowiedniej średniej w rozsądnym terminie. Sprawdź, czy ustawa transponująca w Twoim kraju już weszła w życie – podstawowy obowiązek unijny obowiązuje niezależnie od tego.
Szczegóły →