EU Deadline Radar
Ta strona została przetłumaczona maszynowo. Oryginał w języku angielskim: Wersja angielska

Pay Transparency Directive

Wszystkie terminy, które śledzimy dla regulacji Pay Transparency Directive. Każdy wpis zawiera link do oficjalnego źródła oraz wyjaśnia, kogo dotyczy i co należy zrobić.

Śledzimy 2 terminy. Daty to prawnie wiążące daty rozpoczęcia stosowania.

140 dni temu
ObowiązujeEUPay Transparency Directive

Przejrzystość wynagrodzeń: podstawowe obowiązki (widełki płacowe, zakaz pytań o historię wynagrodzeń, prawo do informacji o wynagrodzeniu) dotyczą każdego pracodawcy

Dyrektywa (UE) 2023/970, art. 5 i 7 (termin transpozycji: art. 34). Te podstawowe obowiązki nie mają progu wielkości pracodawcy, w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej z art. 9, który dotyczy tylko pracodawców zatrudniających 100+ osób (zob. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę w kraju UE, w tym mikro- i małe firmy – w przeciwieństwie do obowiązku raportowania luki płacowej, te podstawowe obowiązki nie są ograniczone do większych pracodawców.

Szczegóły →Dodaj do kalendarza
225 dni
PotwierdzonyEUPay Transparency Directive

Przejrzystość wynagrodzeń: pierwszy raport o luce płacowej między płciami dla pracodawców zatrudniających 150+ pracowników

Termin transpozycji upłynął 2026-06-07; wiele państw członkowskich (w tym Łotwa, Polska, Niemcy i Francja) miało opóźnienia, więc terminy krajowe mogą się nieznacznie różnić. Pracodawcy zatrudniający 100–149 osób raportują po raz pierwszy do 2031-06-07

Wszyscy pracodawcy w zakresie praw do przejrzystości; średni i duzi pracodawcy zatrudniający 100+ osób w zakresie raportowania luki płacowej.

Szczegóły →Dodaj do kalendarza

Zbuduj swoją spersonalizowaną oś czasu →