EU Deadline Radar
Šis puslapis išverstas automatiškai. Originalas anglų kalba: Versija anglų kalba

Pay Transparency Directive

Visi mūsų stebimi terminai: Pay Transparency Directive. Prie kiekvieno įrašo pateikiama nuoroda į oficialų šaltinį ir paaiškinama, kam taikoma ir ką daryti.

Stebimi 2 terminai. Datos yra teisiškai privalomos taikymo pradžios datos.

prieš 140 dienų
GaliojaEUPay Transparency Directive

Darbo užmokesčio skaidrumas: pagrindinės pareigos (atlyginimo intervalai, draudimas klausti apie ankstesnį atlyginimą, teisė į informaciją apie darbo užmokestį) taikomos visiems darbdaviams

Direktyvos (ES) 2023/970 5 ir 7 straipsniai (perkėlimo terminas: 34 straipsnis). Šioms pagrindinėms pareigoms nenustatyta įmonės dydžio riba, priešingai nei 9 straipsnio pareigai teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, kuri taikoma tik 100+ darbuotojų turintiems darbdaviams (žr. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Kiekvienas darbdavys, turintis bent vieną darbuotoją ES šalyje, įskaitant labai mažas ir mažas įmones – skirtingai nei ataskaitų apie darbo užmokesčio atotrūkį pareiga, šios pagrindinės pareigos netaikomos tik didesniems darbdaviams.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių
225 dienos
PatvirtintaEUPay Transparency Directive

Darbo užmokesčio skaidrumas: pirmoji lyčių darbo užmokesčio atotrūkio ataskaita turi būti pateikta darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų

Perkėlimo terminas buvo 2026-06-07; daugelis valstybių narių (tarp jų Latvija, Lenkija, Vokietija, Prancūzija) vėlavo, todėl nacionalinės datos gali šiek tiek skirtis. Darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, pirmąją ataskaitą turi pateikti iki 2031-06-07

Skaidrumo teisės taikomos visiems darbdaviams; atotrūkio ataskaitų teikimas – vidutiniams ir dideliems darbdaviams, turintiems 100 ir daugiau darbuotojų.

Išsamiau →Įtraukti į kalendorių

Sudarykite savo asmeninę laiko juostą →