Šis puslapis išverstas automatiškai. Originalas anglų kalba: Versija anglų kalba
PatvirtintaVisoje ESPay Transparency Directive
Darbo užmokesčio skaidrumas: pirmoji lyčių darbo užmokesčio atotrūkio ataskaita turi būti pateikta darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų
225 dienos nuo šiandien
Pastaba dėl datos: Perkėlimo terminas buvo 2026-06-07; daugelis valstybių narių (tarp jų Latvija, Lenkija, Vokietija, Prancūzija) vėlavo, todėl nacionalinės datos gali šiek tiek skirtis. Darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, pirmąją ataskaitą turi pateikti iki 2031-06-07
Išsiųsime el. laišką, jei ši data pasikeis, bus atidėta arba pasikeis jos statusas — nieko daugiau. Nemokamai ir nepriklausomai nuo jūsų įmonės profilio.
Viena taisyklė, vienas adresas. Atsisakyti galima vienu paspaudimu bet kuriame laiške.
Kas keičiasi
Direktyva (ES) 2023/970 įpareigoja darbdavius prieš darbo pokalbį skelbti darbo užmokesčio intervalus, nebeklausti kandidatų apie ankstesnį atlyginimą, suteikti darbuotojams teisę teirautis apie vidutinį darbo užmokestį pagal kategoriją, o darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų, – iki 2027 m. birželio pateikti 2026 m. lyčių darbo užmokesčio atotrūkio duomenis (250+ darbuotojų – kasmet, 150–249 – kas trejus metus). Jei atotrūkis viršija 5 % ir nėra objektyviai pagrįstas, atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas.
Kam taikoma
Skaidrumo teisės taikomos visiems darbdaviams; atotrūkio ataskaitų teikimas – vidutiniams ir dideliems darbdaviams, turintiems 100 ir daugiau darbuotojų.
Dydžiai: vidutinė, didelė · Sektoriai: Visi sektoriai · Taikoma, jei: Turime darbuotojų
Ką daryti
Nustatykite objektyvias, lyčiu neutralias pareigybių kategorijas ir darbo užmokesčio intervalus. Įtraukite darbo užmokesčio intervalus į skelbimus arba pateikite juos prieš pokalbį ir atsisakykite klausimų apie ankstesnį atlyginimą. Darbdaviai, turintys 150 ir daugiau darbuotojų: parenkite 2026 m. darbo užmokesčio duomenis pagal lytį ir kategoriją 2027 m. birželio ataskaitai bei pasitikrinkite tikslų ataskaitos formatą pagal savo šalies įstatymus.
Sankcijos
Nustatoma nacionaliniu lygmeniu; apima baudas ir kompensacijų reikalavimus su apversta įrodinėjimo pareiga
Direktyvos (ES) 2023/970 5 ir 7 straipsniai (perkėlimo terminas: 34 straipsnis). Šioms pagrindinėms pareigoms nenustatyta įmonės dydžio riba, priešingai nei 9 straipsnio pareigai teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, kuri taikoma tik 100+ darbuotojų turintiems darbdaviams (žr. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Kiekvienas darbdavys, turintis bent vieną darbuotoją ES šalyje, įskaitant labai mažas ir mažas įmones – skirtingai nei ataskaitų apie darbo užmokesčio atotrūkį pareiga, šios pagrindinės pareigos netaikomos tik didesniems darbdaviams.