Darbo užmokesčio skaidrumas: pirmoji lyčių darbo užmokesčio atotrūkio ataskaita turi būti pateikta darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų
Pastaba dėl datos: Perkėlimo terminas buvo 2026-06-07; daugelis valstybių narių (tarp jų Latvija, Lenkija, Vokietija, Prancūzija) vėlavo, todėl nacionalinės datos gali šiek tiek skirtis. Darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, pirmąją ataskaitą turi pateikti iki 2031-06-07
Kas keičiasi
Direktyva (ES) 2023/970 įpareigoja darbdavius prieš darbo pokalbį skelbti darbo užmokesčio intervalus, nebeklausti kandidatų apie ankstesnį atlyginimą, suteikti darbuotojams teisę teirautis apie vidutinį darbo užmokestį pagal kategoriją, o darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų, – iki 2027 m. birželio pateikti 2026 m. lyčių darbo užmokesčio atotrūkio duomenis (250+ darbuotojų – kasmet, 150–249 – kas trejus metus). Jei atotrūkis viršija 5 % ir nėra objektyviai pagrįstas, atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas.
Kam taikoma
Skaidrumo teisės taikomos visiems darbdaviams; atotrūkio ataskaitų teikimas – vidutiniams ir dideliems darbdaviams, turintiems 100 ir daugiau darbuotojų.
Dydžiai: vidutinė, didelė · Sektoriai: Visi sektoriai · Taikoma, jei: Turime darbuotojų
Ką daryti
Nustatykite objektyvias, lyčiu neutralias pareigybių kategorijas ir darbo užmokesčio intervalus. Įtraukite darbo užmokesčio intervalus į skelbimus arba pateikite juos prieš pokalbį ir atsisakykite klausimų apie ankstesnį atlyginimą. Darbdaviai, turintys 150 ir daugiau darbuotojų: parenkite 2026 m. darbo užmokesčio duomenis pagal lytį ir kategoriją 2027 m. birželio ataskaitai bei pasitikrinkite tikslų ataskaitos formatą pagal savo šalies įstatymus.
Sankcijos
Nustatoma nacionaliniu lygmeniu; apima baudas ir kompensacijų reikalavimus su apversta įrodinėjimo pareiga
Šaltiniai
- European Commission – EU action for equal pay (Pay Transparency Directive) (commission.europa.eu)
- Morgan Lewis – Pay Transparency Directive: deadline for transposition has passed (www.morganlewis.com)
- Ius Laboris – which countries have transposed (iuslaboris.com)
Paskutinį kartą patikrinta 2026 m. rugsėjo 7 d.. Tik informaciniais tikslais, tai nėra teisinė konsultacija.