Šī lapa ir tulkota ar mašīntulkošanu. Oriģināls angļu valodā: Versija angļu valodā
ApstiprinātsVisā ESPay Transparency Directive
Darba samaksas pārredzamība: pirmais dzimumu darba samaksas atšķirības ziņojums darba devējiem ar 150+ darbiniekiem
225 dienas no šodienas
Piezīme par datumu: Transponēšanas termiņš bija 2026-06-07; daudzas dalībvalstis (tostarp Latvija, Polija, Vācija, Francija) kavējās, tāpēc nacionālie datumi var nedaudz atšķirties. Darba devēji ar 100–149 darbiniekiem pirmo reizi ziņo līdz 2031-06-07
Nosūtām e-pastu, ja šis datums mainās, tiek pārcelts vai mainās tā statuss — nekas cits. Bez maksas un neatkarīgi no jūsu uzņēmuma profila.
Viens noteikums, viena adrese. Atteikties var ar vienu klikšķi jebkurā e-pastā.
Kas mainās
Direktīva (ES) 2023/970 nosaka, ka darba devējiem pirms darba interviju jāpublicē atalgojuma diapazoni, jāpārtrauc kandidātiem jautāt par iepriekšējo atalgojumu, jādod darbiniekiem tiesības uzzināt vidējo atalgojumu pēc kategorijas, un darba devējiem ar 150 vai vairāk darbiniekiem — jāziņo par dzimumu darba samaksas atšķirību 2026. gadā līdz 2027. gada jūnijam (250+ darbinieki — katru gadu, 150–249 — reizi trijos gados). Atšķirība virs 5% bez objektīva pamatojuma izraisa kopīgu atalgojuma novērtējumu.
Uz ko tas attiecas
Visi darba devēji attiecībā uz pārredzamības tiesībām; vidēji lieli un lieli darba devēji ar 100+ darbiniekiem attiecībā uz ziņošanu par atalgojuma atšķirību.
Lielumi: vidējs, liels · Nozares: Visas nozares · Attiecas, ja: Mums ir darbinieki
Kas jādara
Izveidojiet objektīvas, no dzimuma neatkarīgas amatu kategorijas un atalgojuma diapazonus. Pievienojiet atalgojuma diapazonus darba sludinājumiem vai sniedziet tos pirms intervijas, un atsakieties no jautājumiem par iepriekšējo atalgojumu. Darba devējiem ar 150+ darbiniekiem: sagatavojiet 2026. gada algu datus pēc dzimuma un kategorijas 2027. gada jūnija ziņojumam un pārbaudiet savas valsts likumā precīzo ziņošanas formātu.
Sods
Noteikts nacionāli; ietver naudas sodus un kompensācijas prasības ar apgrieztu pierādīšanas pienākumu
Direktīvas (ES) 2023/970 5. un 7. pants (transponēšanas termiņš: 34. pants). Šiem pamatpienākumiem nav noteikts uzņēmuma lieluma slieksnis — atšķirībā no 9. panta ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, kas attiecas tikai uz darba devējiem ar 100+ darbiniekiem (sk. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Katrs darba devējs ar vismaz vienu darbinieku ES valstī, tostarp mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi — atšķirībā no ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, šie pamatpienākumi neaprobežojas ar lielākiem darba devējiem.