Darba samaksas pārredzamība: pirmais dzimumu darba samaksas atšķirības ziņojums darba devējiem ar 150+ darbiniekiem

Kas mainās

Direktīva (ES) 2023/970 nosaka, ka darba devējiem pirms darba interviju jāpublicē atalgojuma diapazoni, jāpārtrauc kandidātiem jautāt par iepriekšējo atalgojumu, jādod darbiniekiem tiesības uzzināt vidējo atalgojumu pēc kategorijas, un darba devējiem ar 150 vai vairāk darbiniekiem — jāziņo par dzimumu darba samaksas atšķirību 2026. gadā līdz 2027. gada jūnijam (250+ darbinieki — katru gadu, 150–249 — reizi trijos gados). Atšķirība virs 5% bez objektīva pamatojuma izraisa kopīgu atalgojuma novērtējumu.

Uz ko tas attiecas

Visi darba devēji attiecībā uz pārredzamības tiesībām; vidēji lieli un lieli darba devēji ar 100+ darbiniekiem attiecībā uz ziņošanu par atalgojuma atšķirību.

Lielumi: vidējs, liels · Nozares: Visas nozares · Attiecas, ja: Mums ir darbinieki

Kas jādara

Izveidojiet objektīvas, no dzimuma neatkarīgas amatu kategorijas un atalgojuma diapazonus. Pievienojiet atalgojuma diapazonus darba sludinājumiem vai sniedziet tos pirms intervijas, un atsakieties no jautājumiem par iepriekšējo atalgojumu. Darba devējiem ar 150+ darbiniekiem: sagatavojiet 2026. gada algu datus pēc dzimuma un kategorijas 2027. gada jūnija ziņojumam un pārbaudiet savas valsts likumā precīzo ziņošanas formātu.

Sods

Noteikts nacionāli; ietver naudas sodus un kompensācijas prasības ar apgrieztu pierādīšanas pienākumu

Avoti

• European Commission – EU action for equal pay (Pay Transparency Directive) (commission.europa.eu)
• Morgan Lewis – Pay Transparency Directive: deadline for transposition has passed (www.morganlewis.com)
• Ius Laboris – which countries have transposed (iuslaboris.com)

Pēdējoreiz pārbaudīts 2026. gada 7. septembris. Tikai informatīvos nolūkos, nav juridiska konsultācija.