Palgaläbipaistvus: esimene soolise palgalõhe aruanne tähtajaga tööandjatele, kel on 150+ töötajat
225 päeva alates tänasest
Märkus kuupäeva kohta: Ülevõtmise tähtaeg oli 2026-06-07; paljud liikmesriigid (sh Läti, Poola, Saksamaa, Prantsusmaa) hilinesid, mistõttu riiklikud kuupäevad võivad veidi erineda. Tööandjad, kellel on 100–149 töötajat, esitavad esimese aruande hiljemalt 2031-06-07
Saadame e-kirja, kui see kuupäev nihkub, lükatakse edasi või muutub selle staatus — ei midagi muud. Tasuta ja sõltumata teie ettevõtte profiilist.
Üks reegel, üks aadress. Loobumine ühe klõpsuga igast kirjast.
Mis muutub
Direktiiv (EL) 2023/970 nõuab, et tööandjad avaldaksid palgavahemikud enne tööintervjuud, ei küsiks kandidaatidelt varasema palga kohta, annaksid töötajatele õiguse küsida keskmise palga kohta kategooria lõikes ning – vähemalt 150 töötajaga tööandjate puhul – esitaksid 2026. aasta soolise palgalõhe andmed hiljemalt 2027. aasta juuniks (250+ töötajat: igal aastal; 150–249: iga kolme aasta tagant). Üle 5% suurune põhjendamatu lõhe käivitab ühise palgahindamise.
Keda see puudutab
Kõik tööandjad läbipaistvusõiguste osas; keskmise suurusega ja suured tööandjad, kel on 100+ töötajat, palgalõhe aruandluse osas.
Suurused: keskmine, suur · Sektorid: Kõik sektorid · Kehtib, kui: Meil on töötajad
Mida teha
Kehtestage objektiivsed ja soo suhtes neutraalsed ametikategooriad ja palgavahemikud. Lisage töökuulutustele palgavahemikud või avaldage need enne intervjuud ning loobuge varasema palga küsimustest. 150+ töötajaga tööandjad: valmistage ette 2026. aasta palgaandmed soo ja kategooria lõikes 2027. aasta juuni aruande jaoks ning kontrollige oma riigi seadusest aruandluse täpset vormi.
Karistus
Määratakse riiklikult; sisaldab trahve ja hüvitisnõudeid pööratud tõendamiskoormisega
Direktiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Neil põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär, erinevalt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest, mis kehtib ainult vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Iga tööandja, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liikmesriigis, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise palgalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suuremate tööandjatega.