Märkus kuupäeva kohta: Direktiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Neil põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär, erinevalt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest, mis kehtib ainult vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Direktiiv (EL) 2023/970 kohustab iga ELi tööandjat, olenemata suurusest, andma tööle kandideerijatele teavet ametikoha algpalga või palgavahemiku kohta enne töövestlust või töökuulutuses ning keelab küsida kandidaatidelt nende varasema palga kohta. Töötajatel on ka õigus küsida kirjalikult oma palgataseme ja soo lõikes keskmise palgataseme kohta samal või samaväärsel tööl töötavate isikute puhul.
Iga tööandja, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liikmesriigis, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise palgalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suuremate tööandjatega.
Suurused: mikro, väike, keskmine, suur · Sektorid: Kõik sektorid · Kehtib, kui: Meil on töötajad
Määrake igale vabale ametikohale objektiivne ja soolisel alusel neutraalne palgavahemik ning avaldage see töökuulutuses või enne esimest töövestlust. Eemaldage palgaajaloo küsimused kandideerimisvormidelt ja intervjuukavadest. Looge lihtne protsess, mille kaudu kirjalikult pöörduv töötaja saab mõistliku aja jooksul teada oma palga ja asjakohase keskmise palgataseme. Kontrollige, kas teie riigi ülevõtmisseadus on juba vastu võetud – aluseks olev ELi kohustus kehtib igal juhul.
Määratakse riigisiseselt iga liikmesriigi ülevõtmisseadusega; direktiiv nõuab tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid sanktsioone ning hüvitisnõudeid ümberpööratud tõendamiskoormisega, kui palgalõhe on tuvastatud.
Viimati kontrollitud 8. september 2026. Ainult teavitamise eesmärgil, mitte õigusnõustamine.
Ülevõtmise tähtaeg oli 2026-06-07; paljud liikmesriigid (sh Läti, Poola, Saksamaa, Prantsusmaa) hilinesid, mistõttu riiklikud kuupäevad võivad veidi erineda. Tööandjad, kellel on 100–149 töötajat, esitavad esimese aruande hiljemalt 2031-06-07
Kõik tööandjad läbipaistvusõiguste osas; keskmise suurusega ja suured tööandjad, kel on 100+ töötajat, palgalõhe aruandluse osas.