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En vigueurToute l'UEPay Transparency Directive
Transparence des rémunérations : obligations de base (fourchettes salariales, interdiction des questions sur l’historique salarial, droit à l’information sur la rémunération) applicables à tout employeur
il y a 93 jours (En vigueur)
Note sur la date : Directive (UE) 2023/970, art. 5 et 7 (délai de transposition : art. 34). Ces obligations de base ne comportent aucun seuil de taille d'employeur, contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération de l'art. 9, qui ne s'applique qu'aux employeurs de 100 salariés et plus (voir pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
La directive (UE) 2023/970 impose à tout employeur de l'UE, quelle que soit sa taille, de communiquer aux candidats la rémunération initiale ou sa fourchette pour le poste, avant l'entretien ou dans l'offre d'emploi, et interdit d'interroger les candidats sur leur historique salarial. Les salariés obtiennent également le droit de demander par écrit leur propre niveau de rémunération et le niveau moyen par sexe pour les personnes effectuant un travail identique ou de valeur égale.
Qui est concerné
Tout employeur ayant au moins un salarié dans un pays de l'UE, y compris les micro et petites entreprises — contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération, ces obligations de base ne sont pas limitées aux grands employeurs.
Tailles : micro, petite, moyenne, grande · Secteurs : Tous les secteurs · S'applique si : Nous employons du personnel
Que faire
Fixez une fourchette de rémunération objective et neutre du point de vue du genre pour chaque poste ouvert et communiquez-la dans l'offre d'emploi ou avant le premier entretien. Supprimez les questions sur l'historique salarial des formulaires de candidature et des grilles d'entretien. Mettez en place un processus simple pour qu'un salarié qui en fait la demande écrite obtienne sa propre rémunération et le niveau moyen pertinent dans un délai raisonnable. Vérifiez si la loi de transposition de votre pays a déjà été adoptée — l'obligation européenne sous-jacente s'applique quoi qu'il en soit.
Sanction
Fixée au niveau national par la loi de transposition de chaque État membre ; la directive exige des sanctions effectives, proportionnées et dissuasives, ainsi que des recours en indemnisation avec renversement de la charge de la preuve dès qu'un écart de rémunération est démontré.
Le délai de transposition expirait le 2026-06-07 ; de nombreux États membres (dont la Lettonie, la Pologne, l'Allemagne et la France) étaient en retard, les dates nationales peuvent donc légèrement varier. Les employeurs de 100 à 149 salariés déclarent pour la première fois au plus tard le 2031-06-07
Tous les employeurs pour les droits à la transparence ; les moyens et grands employeurs de 100 travailleurs et plus pour la déclaration des écarts de rémunération.