Den här sidan är maskinöversatt. Engelskt original: Engelsk version
I kraftEU-omfattandePay Transparency Directive
Lönetransparens: grundläggande skyldigheter (löneintervall, förbud mot frågor om löneshistorik, rätt till löneinformation) gäller alla arbetsgivare
för 93 dagar sedan (I kraft)
Anmärkning om datumet: Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 och 7 (införlivandefrist: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för arbetsgivarens storlek, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan i art. 9, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Direktiv (EU) 2023/970 kräver att alla arbetsgivare i EU, oavsett storlek, ger jobbsökande den initiala lönen eller löneintervallet för tjänsten före anställningsintervjun eller i platsannonsen, och förbjuder att fråga sökande om deras löneshistorik. Anställda får också rätt att skriftligen begära uppgifter om sin egen lönenivå och den genomsnittliga lönenivån per kön för personer som utför samma arbete eller likvärdigt arbete.
Vem som berörs
Varje arbetsgivare med minst en anställd i ett EU-land, inklusive mikro- och småföretag — till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundläggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.
Storlekar: mikroföretag, litet företag, medelstort företag, stort företag · Branscher: Alla branscher · Gäller om: Vi har anställda
Vad du ska göra
Fastställ ett objektivt, könsneutralt löneintervall för varje ledig tjänst och ange det i platsannonsen eller före den första intervjun. Ta bort frågor om löneshistorik från ansökningsformulär och intervjumallar. Inför en enkel process så att en anställd som begär det skriftligen får sin egen lön och relevant genomsnittslön inom rimlig tid. Kontrollera om ditt lands införlivandelag redan antagits — den underliggande EU-skyldigheten gäller ändå.
Sanktion
Fastställs nationellt genom respektive medlemsstats införlivandelag; direktivet kräver effektiva, proportionerliga och avskräckande sanktioner samt skadeståndsanspråk med omvänd bevisbörda när ett löneglapp har visats.
Införlivandefristen var 2026-06-07; många medlemsstater (bl.a. Lettland, Polen, Tyskland, Frankrike) var försenade, så nationella datum kan förskjutas något. Arbetsgivare med 100–149 anställda rapporterar första gången senast 2031-06-07
Alla arbetsgivare när det gäller transparensrättigheterna; medelstora och stora arbetsgivare med 100+ arbetstagare när det gäller rapportering av löneskillnader.