EU Deadline Radar
Den här sidan är maskinöversatt. Engelskt original: Engelsk version

Pay Transparency Directive

Alla tidsfrister vi bevakar för Pay Transparency Directive. Varje post länkar till den officiella källan och förklarar vem som berörs och vad du ska göra.

2 tidsfrister bevakas. Datumen är de rättsligt bindande tillämpningsdatumen.

för 140 dagar sedan
I kraftEUPay Transparency Directive

Lönetransparens: grundläggande skyldigheter (löneintervall, förbud mot frågor om löneshistorik, rätt till löneinformation) gäller alla arbetsgivare

Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 och 7 (införlivandefrist: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för arbetsgivarens storlek, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan i art. 9, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Varje arbetsgivare med minst en anställd i ett EU-land, inklusive mikro- och småföretag — till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundläggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.

Detaljer →Lägg till i kalender
225 dagar
BekräftadEUPay Transparency Directive

Lönetransparens: första rapporten om löneskillnader mellan könen för arbetsgivare med 150+ anställda

Införlivandefristen var 2026-06-07; många medlemsstater (bl.a. Lettland, Polen, Tyskland, Frankrike) var försenade, så nationella datum kan förskjutas något. Arbetsgivare med 100–149 anställda rapporterar första gången senast 2031-06-07

Alla arbetsgivare när det gäller transparensrättigheterna; medelstora och stora arbetsgivare med 100+ arbetstagare när det gäller rapportering av löneskillnader.

Detaljer →Lägg till i kalender

Skapa din personliga tidslinje →