EU Deadline Radar
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Pay Transparency Directive

Alle Fristen, die wir zu Pay Transparency Directive erfassen. Jeder Eintrag verlinkt auf die offizielle Quelle und erklärt, wer betroffen ist und was zu tun ist.

2 Fristen erfasst. Die Termine sind die rechtlich verbindlichen Geltungsbeginne.

vor 140 Tagen
In KraftEUPay Transparency Directive

Entgelttransparenz: Grundpflichten (Gehaltsspannen, Verbot von Fragen zur Gehaltshistorie, Recht auf Entgeltinformationen) gelten für jeden Arbeitgeber

Richtlinie (EU) 2023/970, Art. 5 und 7 (Umsetzungsfrist: Art. 34). Diese Grundpflichten kennen keine Unternehmensgrößenschwelle, anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap nach Art. 9, die nur Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten bindet (siehe pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).

Jeder Arbeitgeber mit mindestens einer beschäftigten Person in einem EU-Land, einschließlich Kleinst- und Kleinunternehmen – anders als die Berichtspflicht zum Gender-Pay-Gap sind diese Grundpflichten nicht auf größere Arbeitgeber beschränkt.

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225 Tage
BestätigtEUPay Transparency Directive

Entgelttransparenz: erster Bericht zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle für Arbeitgeber mit 150+ Beschäftigten fällig

Umsetzungsfrist war der 2026-06-07; viele Mitgliedstaaten (u. a. Lettland, Polen, Deutschland, Frankreich) waren verspätet, nationale Termine können sich daher leicht verschieben. Arbeitgeber mit 100-149 Beschäftigten berichten erstmals bis zum 2031-06-07

Alle Arbeitgeber hinsichtlich der Transparenzrechte; mittlere und große Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten hinsichtlich der Berichterstattung zum Entgeltgefälle.

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