Pay Transparency Directive: Fristen 2027: Entgelttransparenz: erster Bericht zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle für Arbeitgeber mit 150+ Beschäftigten fällig

Pay Transparency Directive

Alle Fristen, die wir zu Pay Transparency Directive erfassen. Jeder Eintrag verlinkt auf die offizielle Quelle und erklärt, wer betroffen ist und was zu tun ist.

1 Frist erfasst. Die Termine sind die rechtlich verbindlichen Geltungsbeginne.

273 Tage

7. Juni 2027

BestätigtEUPay Transparency Directive

Entgelttransparenz: erster Bericht zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle für Arbeitgeber mit 150+ Beschäftigten fällig

Umsetzungsfrist war der 2026-06-07; viele Mitgliedstaaten (u. a. Lettland, Polen, Deutschland, Frankreich) waren verspätet, nationale Termine können sich daher leicht verschieben. Arbeitgeber mit 100-149 Beschäftigten berichten erstmals bis zum 2031-06-07

Alle Arbeitgeber hinsichtlich der Transparenzrechte; mittlere und große Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten hinsichtlich der Berichterstattung zum Entgeltgefälle.

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