140 päeva tagasi
Palgaläbipaistvus: põhikohustused (palgavahemikud, palgaajaloo küsimise keeld, õigus saada palgateavet) kehtivad kõigile tööandjatele
Direktiivi (EL) 2023/970 artiklid 5 ja 7 (ülevõtmistähtaeg: artikkel 34). Neil põhikohustustel puudub tööandja suurusest sõltuv piirmäär, erinevalt artikli 9 soolise palgalõhe aruandluskohustusest, mis kehtib ainult vähemalt 100 töötajaga tööandjatele (vt pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Iga tööandja, kellel on vähemalt üks töötaja ELi liikmesriigis, sealhulgas mikro- ja väikeettevõtted – erinevalt soolise palgalõhe aruandluskohustusest ei ole need põhikohustused piiratud suuremate tööandjatega.