Den här sidan är maskinöversatt. Engelskt original: Engelsk version
BekräftadEU-omfattandePay Transparency Directive
Lönetransparens: första rapporten om löneskillnader mellan könen för arbetsgivare med 150+ anställda
225 dagar från i dag
Anmärkning om datumet: Införlivandefristen var 2026-06-07; många medlemsstater (bl.a. Lettland, Polen, Tyskland, Frankrike) var försenade, så nationella datum kan förskjutas något. Arbetsgivare med 100–149 anställda rapporterar första gången senast 2031-06-07
Vi mejlar dig om detta datum flyttas, skjuts upp eller om statusen ändras — inget annat. Gratis och oberoende av din företagsprofil.
En regel, en adress. Avregistrering med ett klick från varje e-post.
Vad som ändras
Direktiv (EU) 2023/970 kräver att arbetsgivare anger löneintervall före anställningsintervjuer, slutar fråga kandidater om lönehistorik, ger arbetstagare rätt att fråga om genomsnittslön per kategori och – för arbetsgivare med 150 anställda eller fler – rapporterar löneskillnader mellan könen för 2026 senast i juni 2027 (250+ årligen, 150–249 vart tredje år). Skillnader över 5 % utan objektiv motivering utlöser en gemensam lönebedömning.
Vem som berörs
Alla arbetsgivare när det gäller transparensrättigheterna; medelstora och stora arbetsgivare med 100+ arbetstagare när det gäller rapportering av löneskillnader.
Storlekar: medelstort företag, stort företag · Branscher: Alla branscher · Gäller om: Vi har anställda
Vad du ska göra
Inför objektiva, könsneutrala arbetskategorier och löneband. Ange löneintervall i platsannonser eller lämna dem före intervjun och ta bort frågor om lönehistorik. Arbetsgivare med 150+ anställda: förbered löneuppgifter för 2026 per kön och kategori inför rapporten i juni 2027 och kontrollera ert lands nationella lagstiftning för det exakta rapportformatet.
Sanktion
Fastställs nationellt; omfattar sanktionsavgifter och ersättningsanspråk med omvänd bevisbörda
Direktiv (EU) 2023/970, art. 5 och 7 (införlivandefrist: art. 34). Dessa grundläggande skyldigheter har ingen tröskel för arbetsgivarens storlek, till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan i art. 9, som endast gäller arbetsgivare med 100+ anställda (se pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Varje arbetsgivare med minst en anställd i ett EU-land, inklusive mikro- och småföretag — till skillnad från rapporteringsskyldigheten om löneklyftan är dessa grundläggande skyldigheter inte begränsade till större arbetsgivare.