Lönetransparens: första rapporten om löneskillnader mellan könen för arbetsgivare med 150+ anställda
Anmärkning om datumet: Införlivandefristen var 2026-06-07; många medlemsstater (bl.a. Lettland, Polen, Tyskland, Frankrike) var försenade, så nationella datum kan förskjutas något. Arbetsgivare med 100–149 anställda rapporterar första gången senast 2031-06-07
Vad som ändras
Direktiv (EU) 2023/970 kräver att arbetsgivare anger löneintervall före anställningsintervjuer, slutar fråga kandidater om lönehistorik, ger arbetstagare rätt att fråga om genomsnittslön per kategori och – för arbetsgivare med 150 anställda eller fler – rapporterar löneskillnader mellan könen för 2026 senast i juni 2027 (250+ årligen, 150–249 vart tredje år). Skillnader över 5 % utan objektiv motivering utlöser en gemensam lönebedömning.
Vem som berörs
Alla arbetsgivare när det gäller transparensrättigheterna; medelstora och stora arbetsgivare med 100+ arbetstagare när det gäller rapportering av löneskillnader.
Storlekar: medelstort företag, stort företag · Branscher: Alla branscher · Gäller om: Vi har anställda
Vad du ska göra
Inför objektiva, könsneutrala arbetskategorier och löneband. Ange löneintervall i platsannonser eller lämna dem före intervjun och ta bort frågor om lönehistorik. Arbetsgivare med 150+ anställda: förbered löneuppgifter för 2026 per kön och kategori inför rapporten i juni 2027 och kontrollera ert lands nationella lagstiftning för det exakta rapportformatet.
Sanktion
Fastställs nationellt; omfattar sanktionsavgifter och ersättningsanspråk med omvänd bevisbörda
Källor
- European Commission – EU action for equal pay (Pay Transparency Directive) (commission.europa.eu)
- Morgan Lewis – Pay Transparency Directive: deadline for transposition has passed (www.morganlewis.com)
- Ius Laboris – which countries have transposed (iuslaboris.com)
Senast verifierad 7 september 2026. Endast information, inte juridisk rådgivning.