Loontransparantie: eerste rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor werkgevers met 150+ werknemers

Wat verandert er

Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers om vóór sollicitatiegesprekken salarisbandbreedtes bekend te maken, kandidaten niet meer naar hun salarisgeschiedenis te vragen, werknemers het recht te geven om naar het gemiddelde loon per categorie te vragen en – voor werkgevers met 150 of meer werknemers – uiterlijk juni 2027 cijfers over de loonkloof over 2026 te rapporteren (250+ jaarlijks, 150-249 elke drie jaar). Een kloof van meer dan 5% zonder objectieve rechtvaardiging leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie.

Voor wie geldt dit

Alle werkgevers voor de transparantierechten; middelgrote en grote werkgevers met 100+ werknemers voor de loonkloofrapportage.

Groottes: middelgroot, groot · Sectoren: Alle sectoren · Geldt als: Wij hebben personeel in dienst

Wat u moet doen

Stel objectieve, genderneutrale functiecategorieën en salarisschalen op. Vermeld salarisbandbreedtes in vacatures of verstrek ze vóór het gesprek en schrap vragen naar de salarisgeschiedenis. Werkgevers met 150+ werknemers: bereid de loongegevens over 2026 per geslacht en categorie voor de rapportage van juni 2027 voor en controleer in de nationale wetgeving van uw land het exacte rapportageformaat.

Sanctie

Nationaal vastgesteld; omvat boetes en schadevergoedingsvorderingen met omgekeerde bewijslast

Bronnen

• European Commission – EU action for equal pay (Pay Transparency Directive) (commission.europa.eu)
• Morgan Lewis – Pay Transparency Directive: deadline for transposition has passed (www.morganlewis.com)
• Ius Laboris – which countries have transposed (iuslaboris.com)

Laatst geverifieerd op 7 september 2026. Uitsluitend ter informatie, geen juridisch advies.