Opmerking bij de datum: Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5 en 7 (omzettingstermijn: art. 34). Deze basisverplichtingen kennen geen drempel naar bedrijfsgrootte, in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof uit art. 9, die alleen geldt voor werkgevers met 100+ medewerkers (zie pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht elke werkgever in de EU, ongeacht de omvang, om sollicitanten het aanvangssalaris of de salarisrange voor de functie mee te delen vóór het sollicitatiegesprek of in de vacature, en verbiedt het stellen van vragen over de loongeschiedenis van sollicitanten. Werknemers krijgen ook het recht om schriftelijk te vragen naar hun eigen loonniveau en het gemiddelde loonniveau per geslacht voor personen die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.
Elke werkgever met ten minste één werknemer in een EU-land, inclusief micro- en kleine bedrijven — in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof zijn deze basisverplichtingen niet beperkt tot grotere werkgevers.
Groottes: micro, klein, middelgroot, groot · Sectoren: Alle sectoren · Geldt als: Wij hebben personeel in dienst
Stel voor elke vacature een objectieve, genderneutrale salarisrange vast en vermeld deze in de vacature of vóór het eerste sollicitatiegesprek. Verwijder vragen over loongeschiedenis uit sollicitatieformulieren en interviewscripts. Richt een eenvoudig proces in zodat een werknemer die schriftelijk vraagt binnen een redelijke termijn zijn of haar eigen loon en het relevante gemiddelde loonniveau ontvangt. Controleer of de omzettingswet van uw land al is aangenomen — de onderliggende EU-verplichting geldt hoe dan ook.
Nationaal vastgesteld door de omzettingswet van elke lidstaat; de richtlijn vereist doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties, plus schadeclaims met omgekeerde bewijslast zodra een loonkloof is aangetoond.
Laatst geverifieerd op 8 september 2026. Uitsluitend ter informatie, geen juridisch advies.
De omzettingstermijn was 2026-06-07; veel lidstaten (waaronder Letland, Polen, Duitsland, Frankrijk) waren te laat, dus nationale data kunnen licht verschuiven. Werkgevers met 100-149 werknemers rapporteren voor het eerst uiterlijk 2031-06-07
Alle werkgevers voor de transparantierechten; middelgrote en grote werkgevers met 100+ werknemers voor de loonkloofrapportage.