Šis puslapis išverstas automatiškai. Originalas anglų kalba: Versija anglų kalba
GaliojaVisoje ESPay Transparency Directive
Darbo užmokesčio skaidrumas: pagrindinės pareigos (atlyginimo intervalai, draudimas klausti apie ankstesnį atlyginimą, teisė į informaciją apie darbo užmokestį) taikomos visiems darbdaviams
prieš 93 dienas (Galioja)
Pastaba dėl datos: Direktyvos (ES) 2023/970 5 ir 7 straipsniai (perkėlimo terminas: 34 straipsnis). Šioms pagrindinėms pareigoms nenustatyta įmonės dydžio riba, priešingai nei 9 straipsnio pareigai teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, kuri taikoma tik 100+ darbuotojų turintiems darbdaviams (žr. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Direktyva (ES) 2023/970 reikalauja, kad kiekvienas ES darbdavys, nepriklausomai nuo dydžio, pareiškėjams pateiktų informaciją apie pradinį atlyginimą arba jo intervalą prieš pokalbį dėl darbo arba skelbime, ir draudžia klausti pareiškėjų apie jų ankstesnį atlyginimą. Darbuotojai taip pat įgyja teisę raštu prašyti informacijos apie savo darbo užmokesčio lygį ir vidutinį darbo užmokesčio lygį pagal lytį asmenims, dirbantiems tą patį ar lygiavertį darbą.
Kam taikoma
Kiekvienas darbdavys, turintis bent vieną darbuotoją ES šalyje, įskaitant labai mažas ir mažas įmones – skirtingai nei ataskaitų apie darbo užmokesčio atotrūkį pareiga, šios pagrindinės pareigos netaikomos tik didesniems darbdaviams.
Dydžiai: mikro, maža, vidutinė, didelė · Sektoriai: Visi sektoriai · Taikoma, jei: Turime darbuotojų
Ką daryti
Nustatykite objektyvų, lyčiai neutralų atlyginimo intervalą kiekvienai laisvai darbo vietai ir pateikite jį skelbime arba prieš pirmąjį pokalbį. Pašalinkite klausimus apie ankstesnį atlyginimą iš prašymo formų ir pokalbių scenarijų. Įdiekite paprastą procesą, kad darbuotojas, raštu paprašęs informacijos, per protingą terminą gautų savo atlyginimą ir atitinkamą vidutinį lygį. Patikrinkite, ar jūsų šalies perkėlimo įstatymas jau priimtas – pagrindinė ES pareiga taikoma bet kuriuo atveju.
Sankcijos
Nustatoma nacionaliniu lygmeniu kiekvienos valstybės narės perkėlimo įstatymu; direktyva reikalauja veiksmingų, proporcingų ir atgrasančių sankcijų bei žalos atlyginimo reikalavimų su perkelta įrodinėjimo pareiga, kai nustatomas darbo užmokesčio atotrūkis.
Perkėlimo terminas buvo 2026-06-07; daugelis valstybių narių (tarp jų Latvija, Lenkija, Vokietija, Prancūzija) vėlavo, todėl nacionalinės datos gali šiek tiek skirtis. Darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, pirmąją ataskaitą turi pateikti iki 2031-06-07
Skaidrumo teisės taikomos visiems darbdaviams; atotrūkio ataskaitų teikimas – vidutiniams ir dideliems darbdaviams, turintiems 100 ir daugiau darbuotojų.