Šī lapa ir tulkota ar mašīntulkošanu. Oriģināls angļu valodā: Versija angļu valodā
SpēkāVisā ESPay Transparency Directive
Darba samaksas pārredzamība: pamatpienākumi (algu diapazoni, aizliegums jautāt par algas vēsturi, tiesības uz informāciju par darba samaksu) attiecas uz visiem darba devējiem
pirms 93 dienām (Spēkā)
Piezīme par datumu: Direktīvas (ES) 2023/970 5. un 7. pants (transponēšanas termiņš: 34. pants). Šiem pamatpienākumiem nav noteikts uzņēmuma lieluma slieksnis — atšķirībā no 9. panta ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, kas attiecas tikai uz darba devējiem ar 100+ darbiniekiem (sk. pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Direktīva (ES) 2023/970 nosaka, ka jebkuram darba devējam ES, neatkarīgi no lieluma, pirms intervijas vai darba sludinājumā jāsniedz pretendentiem informācija par sākotnējo darba samaksu vai tās diapazonu attiecīgajam amatam, un aizliedz jautāt pretendentiem par viņu iepriekšējo darba samaksu. Darbiniekiem ir arī tiesības rakstiski pieprasīt informāciju par savu darba samaksas līmeni un vidējo darba samaksas līmeni pēc dzimuma personām, kas veic tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu.
Uz ko tas attiecas
Katrs darba devējs ar vismaz vienu darbinieku ES valstī, tostarp mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi — atšķirībā no ziņošanas pienākuma par dzimumu darba samaksas atšķirību, šie pamatpienākumi neaprobežojas ar lielākiem darba devējiem.
Lielumi: mikro, mazs, vidējs, liels · Nozares: Visas nozares · Attiecas, ja: Mums ir darbinieki
Kas jādara
Nosakiet objektīvu, dzimumneitrālu darba samaksas diapazonu katrai vakancei un norādiet to darba sludinājumā vai pirms pirmās intervijas. Izņemiet jautājumus par algas vēsturi no pieteikuma veidlapām un interviju scenārijiem. Izveidojiet vienkāršu procesu, lai darbinieks, kurš rakstiski pieprasa informāciju, saprātīgā termiņā saņemtu savu darba samaksu un attiecīgo vidējo līmeni. Pārbaudiet, vai jūsu valsts transponēšanas likums jau ir pieņemts — pamatā esošais ES pienākums piemērojas jebkurā gadījumā.
Sods
Noteikts nacionāli katras dalībvalsts transponēšanas likumā; direktīva pieprasa efektīvas, samērīgas un atturošas sankcijas, kā arī kompensācijas prasības ar apgrieztu pierādīšanas pienākumu, tiklīdz konstatēta darba samaksas atšķirība.
Transponēšanas termiņš bija 2026-06-07; daudzas dalībvalstis (tostarp Latvija, Polija, Vācija, Francija) kavējās, tāpēc nacionālie datumi var nedaudz atšķirties. Darba devēji ar 100–149 darbiniekiem pirmo reizi ziņo līdz 2031-06-07
Visi darba devēji attiecībā uz pārredzamības tiesībām; vidēji lieli un lieli darba devēji ar 100+ darbiniekiem attiecībā uz ziņošanu par atalgojuma atšķirību.