Cette page a été traduite automatiquement. Original en anglais : Version anglaise
ConfirméeToute l'UEPay Transparency Directive
Transparence des rémunérations : premier rapport sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes pour les employeurs de 150 salariés et plus
225 jours à compter d'aujourd'hui
Note sur la date : Le délai de transposition expirait le 2026-06-07 ; de nombreux États membres (dont la Lettonie, la Pologne, l'Allemagne et la France) étaient en retard, les dates nationales peuvent donc légèrement varier. Les employeurs de 100 à 149 salariés déclarent pour la première fois au plus tard le 2031-06-07
Nous vous envoyons un e-mail si cette date bouge, est reportée ou si son statut change — rien d'autre. Gratuit et indépendant du profil de votre entreprise.
Une règle, une adresse. Désabonnement en un clic depuis n'importe quel e-mail.
Ce qui change
La directive (UE) 2023/970 impose aux employeurs de publier les fourchettes de rémunération avant les entretiens d'embauche, de ne plus interroger les candidats sur leur historique salarial, de donner aux travailleurs le droit de demander la rémunération moyenne par catégorie et – pour les employeurs de 150 salariés et plus – de déclarer les écarts de rémunération entre femmes et hommes pour 2026 avant juin 2027 (250 et plus : chaque année ; 150-249 : tous les trois ans). Un écart supérieur à 5 % sans justification objective déclenche une évaluation conjointe des rémunérations.
Qui est concerné
Tous les employeurs pour les droits à la transparence ; les moyens et grands employeurs de 100 travailleurs et plus pour la déclaration des écarts de rémunération.
Tailles : moyenne, grande · Secteurs : Tous les secteurs · S'applique si : Nous employons du personnel
Que faire
Définissez des catégories d'emploi et des grilles de rémunération objectives et neutres du point de vue du genre. Ajoutez les fourchettes de rémunération aux offres d'emploi ou communiquez-les avant les entretiens, et supprimez les questions sur l'historique salarial. Employeurs de 150 salariés et plus : préparez les données de paie 2026 par genre et par catégorie pour le rapport de juin 2027 et vérifiez la loi nationale de votre pays pour le format exact de déclaration.
Sanction
Fixée au niveau national ; comprend des amendes et des demandes d'indemnisation avec renversement de la charge de la preuve
Directive (UE) 2023/970, art. 5 et 7 (délai de transposition : art. 34). Ces obligations de base ne comportent aucun seuil de taille d'employeur, contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération de l'art. 9, qui ne s'applique qu'aux employeurs de 100 salariés et plus (voir pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Tout employeur ayant au moins un salarié dans un pays de l'UE, y compris les micro et petites entreprises — contrairement à l'obligation de rapport sur l'écart de rémunération, ces obligations de base ne sont pas limitées aux grands employeurs.