Directive (EU) 2023/970 required pay-transparency and gender-pay-gap-reporting rules to be in German law by 7 June 2026 (pre-interview pay ranges, a ban on asking salary history, workers' right to average pay information, and gender pay-gap reporting for 150+ staff). Germany missed this deadline; the existing 2017 Entgelttransparenzgesetz remains in force in its unreformed, weaker form (only a right to request comparative pay information in companies with 200+ staff) until a reform act is passed.
Do not wait for the German act: start building gender-neutral job categories and pay bands now, since the EU directive's substantive obligations will apply once Germany transposes (expected during 2026-2027). Track BMBFSFJ announcements for the Referentenentwurf and Bundestag timeline.
Details →
Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht elke werkgever in de EU, ongeacht de omvang, om sollicitanten het aanvangssalaris of de salarisrange voor de functie mee te delen vóór het sollicitatiegesprek of in de vacature, en verbiedt het stellen van vragen over de loongeschiedenis van sollicitanten. Werknemers krijgen ook het recht om schriftelijk te vragen naar hun eigen loonniveau en het gemiddelde loonniveau per geslacht voor personen die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten.
Stel voor elke vacature een objectieve, genderneutrale salarisrange vast en vermeld deze in de vacature of vóór het eerste sollicitatiegesprek. Verwijder vragen over loongeschiedenis uit sollicitatieformulieren en interviewscripts. Richt een eenvoudig proces in zodat een werknemer die schriftelijk vraagt binnen een redelijke termijn zijn of haar eigen loon en het relevante gemiddelde loonniveau ontvangt. Controleer of de omzettingswet van uw land al is aangenomen — de onderliggende EU-verplichting geldt hoe dan ook.
Details →