Cette page a été traduite automatiquement. Original en anglais : Version anglaise
ConfirméeToute l'UEForced Labour Regulation

Règlement sur le travail forcé : interdiction de mise sur le marché, de vente ou d’exportation de produits issus du travail forcé

462 jours à compter d'aujourd'hui

Ce qui change

Le règlement (UE) 2024/3015 interdit de mettre sur le marché de l'UE, de mettre à disposition ou d'exporter des produits issus du travail forcé, à quelque stade que ce soit de la chaîne d'approvisionnement. Les autorités nationales et la Commission peuvent enquêter sur des produits suspects et ordonner leur retrait, leur don, leur recyclage ou leur destruction. Il n'existe aucune exemption liée à la taille de l'entreprise — seulement des orientations supplémentaires et un point de contact PME dédié.

Qui est concerné

Toute entreprise qui met des produits sur le marché de l'UE ou qui en exporte — fabricants, importateurs et distributeurs de toute taille — avec un risque pratique le plus élevé pour les importateurs s'approvisionnant dans des régions ou secteurs présentant un risque avéré de travail forcé.

Tailles : micro, petite, moyenne, grande · Secteurs : Tous les secteurs · S'applique si : Nous importons des marchandises dans l'UE; Nous exportons hors de l'UE

Que faire

Cartographiez votre chaîne d'approvisionnement pour identifier les risques de travail forcé, en particulier pour les matières premières et les fournisseurs de premier rang dans les régions ou secteurs à haut risque. Mettez en place un processus de vigilance et de traitement des plaintes afin de pouvoir répondre à une demande d'information de la Commission ou des douanes. Conservez les audits fournisseurs, certifications et contrats, et suivez la base de données d'indicateurs de risque de la Commission ainsi que les orientations pour PME.

Sanction

Retrait, ainsi que destruction, recyclage ou don des produits non conformes, et refus d'accès au marché ; aucune amende liée au chiffre d'affaires n'est fixée au niveau de l'UE, mais les États membres doivent prévoir des sanctions effectives, proportionnées et dissuasives.

Sources

Dernière vérification le 8 septembre 2026. À titre informatif uniquement, ne constitue pas un conseil juridique.