| Directive (EU) 2023/970 required pay-transparency and gender-pay-gap-reporting rules to be in German law by 7 June 2026 (pre-interview pay ranges, a ban on asking salary history, workers' right to average pay information, and gender pay-gap reporting for 150+ staff). Germany missed this deadline; the existing 2017 Entgelttransparenzgesetz remains in force in its unreformed, weaker form (only a right to request comparative pay information in companies with 200+ staff) until a reform act is passed. Do not wait for the German act: start building gender-neutral job categories and pay bands now, since the EU directive's substantive obligations will apply once Germany transposes (expected during 2026-2027). Track BMBFSFJ announcements for the Referentenentwurf and Bundestag timeline. Išsamiau → |
| Direktyva (ES) 2023/970 reikalauja, kad kiekvienas ES darbdavys, nepriklausomai nuo dydžio, pareiškėjams pateiktų informaciją apie pradinį atlyginimą arba jo intervalą prieš pokalbį dėl darbo arba skelbime, ir draudžia klausti pareiškėjų apie jų ankstesnį atlyginimą. Darbuotojai taip pat įgyja teisę raštu prašyti informacijos apie savo darbo užmokesčio lygį ir vidutinį darbo užmokesčio lygį pagal lytį asmenims, dirbantiems tą patį ar lygiavertį darbą. Nustatykite objektyvų, lyčiai neutralų atlyginimo intervalą kiekvienai laisvai darbo vietai ir pateikite jį skelbime arba prieš pirmąjį pokalbį. Pašalinkite klausimus apie ankstesnį atlyginimą iš prašymo formų ir pokalbių scenarijų. Įdiekite paprastą procesą, kad darbuotojas, raštu paprašęs informacijos, per protingą terminą gautų savo atlyginimą ir atitinkamą vidutinį lygį. Patikrinkite, ar jūsų šalies perkėlimo įstatymas jau priimtas – pagrindinė ES pareiga taikoma bet kuriuo atveju. Išsamiau → |