AI-verordening, Cyber Resilience Act, NIS2, e-facturatie, ViDA, toegankelijkheid en meer. Vertel ons wie u bent en ontvang de data die ertoe doen, met wat u moet doen en een agendafeed. Gratis.
Volgende: 25 oktober 2026daarna 25 november 2026, 25 december 2026
Lithuania-registered companies whose taxable turnover exceeds the €45,000 mandatory registration threshold (current or preceding calendar year), plus companies that register voluntarily below that threshold and use a monthly tax period.
Volgende: 15 november 2026daarna 15 december 2026, 15 januari 2027
Every Lithuania-registered company that pays salary, board member remuneration or other GPM-reportable income in a given month, including a single-person UAB/MB paying its own director/board member fee; a month with no such payments needs no GPM313.
Volgende: 15 november 2026daarna 15 december 2026, 15 januari 2027
Every Lithuania-registered employer, including a single-person UAB/MB with a board member on payroll, that paid at least one person reportable employment income in the reporting month.
Volgende: 20 november 2026daarna 20 december 2026, 20 januari 2027
Lithuania-registered VAT-payer companies with a monthly VAT tax period; companies on a quarterly or half-yearly VAT tax period submit i.SAF on the same schedule as their VAT return instead.
Re-verified 2026-09-09: vmi.lt/evmi/pelno-mokestis remains reachable but its deadline text sits behind collapsed JS navigation; independently confirmed instead via the Pelno mokesčio įstatymo 47 straipsnio text itself: "Avansinis pelno mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kiekvieno mokestinio laikotarpio ketvirčio paskutinio mėnesio penkioliktą dieną" (no later than the 15th day of the last month of each tax-period quarter), matching the existing 15 Mar/Jun/Sep/Dec dates. The ~EUR 300,000 exemption threshold was not independently re-confirmed this session.
Volgende: 15 december 2026daarna 15 maart 2027, 15 juni 2027
Lithuanian companies (UAB and similar) whose prior-year taxable income exceeded the exemption threshold; does not apply to newly registered companies in their first tax period or to companies below the threshold, which likely covers many micro-sized (P1-type) businesses.
Elk platform dat werk organiseert dat door personen via een app of website wordt uitgevoerd (bezorging, ritdiensten, schoonmaak, freelancemarktplaatsen), inclusief kleine platforms; medio 2026 hadden alleen Italië en Spanje wetsontwerpen.
Confirmed by Government Resolution No. 509 of 2026-07-01 ('Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio'). The minimum hourly wage (MVA) will be €7.61.
Every employer in Lithuania with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.
Re-verified 2026-09-09: confirmed via VMI's own "GPM312 pildymo tvarka" guidance PDF and multiple vmi.lt pages, all stating the annual GPM312 declaration is due "iki kitų metų vasario 15 dienos" (by 15 February of the following year), matching the existing date.
Volgende: 15 februari 2027daarna 15 februari 2028, 15 februari 2029
Lithuanian companies that paid any salary, board fees, dividends, or other reportable income to individuals during the year -- effectively any company with employees or that made payments to natural persons (both P1 and P2-type profiles).
Recurring version of the former one-off entry lt-annual-financial-statements-5-months-2026, which is retired by this entry. Applies from a financial year ending on/after 2026-07-01, so a standard 1 Jan-31 Dec 2026 financial year is the first to fall under the combined 5-month deadline (2027-05-31).
Volgende: 31 mei 2027daarna 31 mei 2028, 31 mei 2029
All Lithuanian akcinės bendrovės (AB) and uždarosios akcinės bendrovės (UAB) - the standard legal forms used by the great majority of Lithuanian SMEs - for financial years ending on or after 1 July 2026.
Recurring version of the former one-off entry lt-cit-annual-return-pln204-2027, which is retired by this entry.
Volgende: 15 juni 2027daarna 15 juni 2028, 15 juni 2029
All Lithuanian companies liable to corporate income tax, including small entities taxed at 0%/7% and standard-rate (17%) taxpayers.
Uitgesteld van 2026-08-02 door de Digital Omnibus inzake AI, Verordening (EU) 2026/1744 (PB 2026-07-24, van kracht 2026-07-27)
Bedrijven die zulke AI-systemen bouwen, en elke werkgever of kredietverstrekker die ze gebruikt (verplichtingen voor gebruiksverantwoordelijken), ongeacht de grootte. Kmo’s/mkb krijgen vereenvoudigde documentatiesjablonen.
Richtlijn (EU) 2023/970, art. 5 en 7 (omzettingstermijn: art. 34). Deze basisverplichtingen kennen geen drempel naar bedrijfsgrootte, in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof uit art. 9, die alleen geldt voor werkgevers met 100+ medewerkers (zie pay-transparency-first-gender-pay-gap-report).
Elke werkgever met ten minste één werknemer in een EU-land, inclusief micro- en kleine bedrijven — in tegenstelling tot de rapportageverplichting over de loonkloof zijn deze basisverplichtingen niet beperkt tot grotere werkgevers.
Applies to taxable profit for tax periods starting in 2026 and later (already in force for calendar-year taxpayers). The 0% rate for the first two tax periods is unchanged (conditions: income not exceeding €300,000 per period; shareholder(s) are natural person(s) only; no suspension, liquidation, reorganisation or share transfer in the first three consecutive tax periods; and the entity does not fail the other Art. 5(3) PMĮ tests). Entities not eligible for 0% now pay 7% (up from 5%) on profit where tax-period income does not exceed €300,000. The standard rate for other Lithuanian entities stays 17%.
Lithuanian small entities/companies (typically micro and small companies) with tax-period income not exceeding €300,000 that meet the other qualifying conditions in Art. 5 of the Pelno mokesčio įstatymas.
Confirmed by Government resolution; already in effect since 1 January 2026 (up from €1,038 in 2025). The minimum hourly wage (MVA) is €7.05.
Every employer in Lithuania with staff paid at or near the minimum wage, regardless of sector.
Richtlijn (EU) 2022/2041, omzettingstermijn volgens art. 17, lid 1. Op 2025-11-11 vernietigde het Hof van Justitie (zaak C-19/23, Denemarken/Parlement en Raad) art. 5, lid 2, en een deel van art. 5, lid 3 — de verplichte referentiecriteria voor toereikendheid en de regel dat automatische indexering niet tot een verlaging mag leiden — wegens overschrijding van de EU-bevoegdheid inzake beloning op grond van art. 153, lid 5, VWEU. Art. 4, 5 lid 1, 5 leden 4-6 en art. 6 blijven geldig.
Geen directe nalevingsverplichting voor individuele bedrijven; relevante achtergrond voor elk bedrijf dat te maken heeft met een nationaal wettelijk minimumloon of met regels over cao-dekking, en voor iedereen die zich beroept op de toereikendheidscriteria van de richtlijn als vaststaand recht na de gedeeltelijke nietigverklaring.
We mailen u 7 dagen voor elke deadline op uw tijdlijn, en opnieuw wanneer een van die data verandert — beide gratis. Pro voegt herinneringen 30, 14, 3 en 1 dag vooraf toe, meerdere bedrijfsprofielen en een weekoverzicht.
Geen spam. Dubbele opt-in; u kunt zich op elk moment met één klik afmelden. Privacy
Vanaf €5 per maand of €49 per jaar, geen btw in rekening gebracht. Facturatie via Stripe, op elk moment opzegbaar.
Bekijk de Pro-abonnementenHet register is een zorgvuldig samengestelde dataset van 166 deadlines, opgesteld op 7 september 2026 op basis van officiële bronnen (EUR-Lex, de Europese Commissie, nationale autoriteiten), met toelichtingen van advocatenkantoren als secundaire bron; bij elke vermelding staan de bronnen en de datum ‘laatst geverifieerd’. Data kunnen verschuiven (de Digital Omnibus is daarvan een actueel voorbeeld), daarom worden vermeldingen minstens maandelijks en bij elke aangekondigde wijziging handmatig opnieuw geverifieerd, en geven statusbadges aan of een datum bevestigd, voorgesteld, uitgesteld of al van kracht is. Een fout ontdekt? Mail naar hello@eudeadlines.eu · meer over de data.
Toon uw klanten of leden de deadlines voor dit profiel. Plak dit fragment overal waar HTML is toegestaan.